政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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2005年7月离校的陈小明早在2005年4月就和我市某制药公司签订了毕业生就业协议。协议中约定:毕业生取得毕业证书和学历证书后到该制药公司工作;试用期3个月,工资800元;试用期满签订劳动合同3年,工资1200元以上;由公司为其交纳保险。陈小明依约来到公司工作后,公司经常以各种理由延迟并减少支付其工资,没有为她交纳社会保险,而且试用期满后也没有签订正式的劳动合同。她曾多次找到公司领导交涉,但都没有结果。最后,她向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
由于陈小明没有能力聘请律师,只好来到市法律援助中心。中心的郭皓律师经过调查认为,此案是一起典型的拖欠劳动报酬的案件。在开庭过程中,公司称自己不存在拖欠的状况,支付陈小明的工资数额比约定少,是根据公司内部规定收取的抵押金。
援助律师认为,劳动部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定,用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金。在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,才可以作为审理劳动案件的依据,而本案中单位私自制定厂内制度,未向劳动者充分公示,且其内容违反当初就业协议约定,因此属于无效规定。
市仲裁委在经过审理后,支持了陈小明的合理请求,裁决公司支付所拖欠的工资2000余元,并加发拖欠部分25%的经济补偿金500余元。
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面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
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