政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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应届生没有试用期个人可炒单位鱿鱼
省人事厅近日正式出台了《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》。今后两到三年内，全省3万多家事业单位，85万人都将依据该细则操作。
转业、复员军人没有试用期
事业单位人员的试用期被明确分为两种，一种试用期计入合同期限，试用期最长不得超过6个月；一种则试用期不计入合同，按照规
定，则聘用合同期限不满6个月，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同的，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。大中专应届毕业生进入事业单位，必须有1年的见习期，但见习期计入合同期内。
个人也可炒单位鱿鱼
事业单位不是铁饭碗了，不过，如果受聘者觉得单位的待遇没有按照合同规定的履行，那么个人也可以炒单位的鱿鱼。
另外，如果是在试用期内提出与单位解除聘用合同；或者是考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予以答复的，视为同意解除合同。
但对于涉密岗位的受聘人员，聘用合同或保密协议中双方必须约定保密义务。如果双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。
新细则规定，聘用单位如遇合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；但如果当事双方协商一致，聘用合同还是可以变更或者解除的；聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在20日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。
如果受聘人员连续工龄满25年；在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；或者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力等条件之一的，受聘人员就可以向单位提出订立聘用合同至退休，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。
新增三类情况要付违约金
对于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的受聘人员，聘用单位可以要求受聘人员支付违约金。
实施细则新增了三项单位需支付给受聘人员违约金的情况，它们是：受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的，聘用单位则必须向受聘人员支付经济补偿。
聘用单位应当在解除或者终止聘用合同之日起15日内向解除、终止聘用合同的人员支付相应的经济补偿。（完）
省人事厅近日正式出台了《关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》。今后两到三年内，全省3万多家事业单位，85万人都将依据该细则操作。
转业、复员军人没有试用期
事业单位人员的试用期被明确分为两种，一种试用期计入合同期限，试用期最长不得超过6个月；一种则试用期不计入合同，按照规
定，则聘用合同期限不满6个月，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。
聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同的，不得约定试用期，聘用合同的期限不得低于3年。大中专应届毕业生进入事业单位，必须有1年的见习期，但见习期计入合同期内。
个人也可炒单位鱿鱼
事业单位不是铁饭碗了，不过，如果受聘者觉得单位的待遇没有按照合同规定的履行，那么个人也可以炒单位的鱿鱼。
另外，如果是在试用期内提出与单位解除聘用合同；或者是考入全日制普通高等院校的；被录用或者选调到国家机关工作的；依法服兵役的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复；未予以答复的，视为同意解除合同。
但对于涉密岗位的受聘人员，聘用合同或保密协议中双方必须约定保密义务。如果双方就受聘人员要求解除聘用合同的提前通知期作出约定的，提前通知期不得超过6个月。
新细则规定，聘用单位如遇合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；但如果当事双方协商一致，聘用合同还是可以变更或者解除的；聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在20日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。
如果受聘人员连续工龄满25年；在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；或者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力等条件之一的，受聘人员就可以向单位提出订立聘用合同至退休，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同。订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。
新增三类情况要付违约金
对于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定的受聘人员，聘用单位可以要求受聘人员支付违约金。
实施细则新增了三项单位需支付给受聘人员违约金的情况，它们是：受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，受聘人员单方面解除聘用合同的；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，受聘人员单方面解除聘用合同的，聘用单位则必须向受聘人员支付经济补偿。
聘用单位应当在解除或者终止聘用合同之日起15日内向解除、终止聘用合同的人员支付相应的经济补偿。（完）
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