退工没及时办影响辞职吗？
2004-11-23 00:00
问题：
我在某银行工作，于8月13日提出辞职，到9月13日满一个月，而手续却因我们部门领导的故意拖延而迟迟未办好，请问我到了9月13日是否有权可以不用再出勤了？
estazhou
苗其巍答复：
首先先肯定得回答你，如果没有特殊情况，你13日后就可以不再出勤！因为你已经履行了员工辞职所要求的法定义务。
我国《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
所以estazhou13日后可以不去上班，如果单位还拖拉着不办理手续，你还可以要求赔偿失业保险损失哦。（完）
我在某银行工作，于8月13日提出辞职，到9月13日满一个月，而手续却因我们部门领导的故意拖延而迟迟未办好，请问我到了9月13日是否有权可以不用再出勤了？
estazhou
苗其巍答复：
首先先肯定得回答你，如果没有特殊情况，你13日后就可以不再出勤！因为你已经履行了员工辞职所要求的法定义务。
我国《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的“通知”仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任。一些地方规定，如《上海市单位招工、退工管理办法》中说，用人单位未在规定时间内办理劳动者退工登记备案手续，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，根据《劳动力市场管理规定》第三十五条，处以1000元以下罚款，延误劳动者享受失业保险待遇的，还应负责赔偿。
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