公司可否单方解除劳动合同？
2004-09-10 00:00
《劳动法》第26条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。这里所说的“客观情况发生重大变化”一般是指劳动合同在履行过程中，发生了诸如企业被兼并、合并、分立，企业进行转产或进行重大技术改造，使员工的原工作岗位不复存在等情况。如果出现了上述情况致使原劳动合同无法继续履行，当事人双方可以就原劳动合同的约定，进行协商变更，若变更达不成协议时，企业这时可以提前30日书面通知劳动者单方解除劳动合同。
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