该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

国统股份明确董事及高管薪酬标准：内部董事按岗取薪、外部董事零薪酬、独董年津贴7万元；高管薪酬含基本年薪、绩效（占比≥50%）及中长期激励，并建立追索扣回机制。...

西部建设第八届三十四次董事会审议通过补选提名委员、聘任新审计负责人、修订薪酬管理办法等六项议案，并决定召开2026年第二次临时股东会。...

海螺水泥董事及高管薪酬实行与公司业绩、个人绩效挂钩的激励约束机制，强调合规性、公平性与长期激励。...

海螺水泥建立以业绩为导向、激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调公开透明、责权匹配，并实施绩效递延支付与违规追责机制。...

山水集团就提升机链条料斗开展1年期集采招标，实行“统谈分签”，要求投标人须为自有产能的原厂制造商，资质严、业绩实、报价全包干、付款按90%+10%质保金执行。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

山水集团就微山公司西单矿地质勘探及边坡勘察项目公开招标，要求投标人具备双乙级及以上资质、高级工程师项目经理及类似业绩等严格条件。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

玉林市没有树牢“生态优先、绿色发展”理念，对多个地方违法违规、粗放开发矿产资源及相关问题监管缺失，生态修复工作乱象丛生，导致生态破坏问题多发。...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象共83.4万股将于2026年5月18日上市流通。...

山水集团英吉沙公司公开招标采购原煤、熟料转子秤各1台，实行资格预审和二轮报价，严控供应商资质与信用。...

对钢铁、合成氨、炼油、乙烯、烧碱、纯碱、甲醇、聚氯乙烯、电解铝、工业硅、水泥、平板玻璃、建筑和卫生陶瓷、算力设施等行业领域企业开展节能监察。...

...

山水集团就水泥生产线耐热钢铸件及不锈钢锚固件开展为期1年的集中采购招标，实行资格后审、两轮报价，强调厂家直供、严控资质与质量，含税到货价，电子银票支付。...

山水集团白山公司公开招标采购2台科里奥利水泥散装计量秤，实行资格预审、二轮报价，要求投标人具备生产资质、10台以上业绩及良好信用等条件。...

山水集团就扎旗公司生料均化库加固工程公开招标，要求投标人具备特种工程（结构补强）资质等严格条件，实行资格预审。...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

...

龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

北新建材董事会审议通过2026年一季报、境外石膏板项目、泰山石膏扩产及ESG委员会补选等议案，彰显其加速国际化布局与绿色产能扩张战略。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

向卫平辞去副总经理职务，同时被聘任为总经理，并被提名为第八届董事会非独立董事候选人（待股东大会审议通过）。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

山水集团就英吉沙公司依格孜牙矿10kV线路架设项目公开招标，采用资格预审制，要求投标人具备相应资质、业绩及良好信用，二轮报价定标。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

山水集团平阴公司就煤磨陶瓷辊套（HRM32.3M型，3件）开展公开招标，实行资格预审、二轮报价，含税全包价，货到验收付90%，质保期满付10%。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

国统股份2025年度亏损，决定不进行利润分配；董事会审议通过2025年年报、内控报告及ESG报告，并批准2026年24.16亿元融资授信额度等重大事项。...

龙泉股份财务负责人方林擎因个人原因辞职，朱俊楠获聘接任，原内审负责人职务同步辞去，人事变动平稳有序，不影响公司正常运营。...

然而，在行业承压运行的关键时期，部分企业为争夺市场份额，出现低价倾销、无序竞争、质量波动等乱象。个别企业无视成本传导机制，以明显低于合理成本的价格竞标，严重扰乱市场秩序，挤压合规企业生存空间，更对工程质量与供应稳定构成潜在威胁。...

山水集团潍坊公司就2026—2027年度针刺毡采购项目公开招标，要求投标人具备生产资质、三体系认证、雄厚实力及水泥行业业绩，实行资格预审与两轮报价。...

山水集团临朐公司就超低排放施工总承包工程公开招标，要求投标人具备相应资质、业绩及信用条件，采用资格预审方式。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

陕西启动2026年度省级能效标杆企业遴选，聚焦重点工业领域，严控能耗标准、管理体系和合规性，旨在树立绿色低碳发展标杆，推动高质量发展。（49字）...

山水集团招标建设覆盖75家子公司的超低排放“管控治一体化平台”，实现全要素数据统一接入与国家验收达标，2028年底前完成整体验收。...

山水集团淄博公司就2#回转窑大齿圈总成公开招标，要求厂家直投、严控资质与业绩，采用两轮报价机制，强调工期匹配检修窗口、全费用固定总价及质量兜底责任。...

西部建设拟续签关联交易协议，由关联方中建财务公司提供最高30亿元存款及150亿元授信金融服务，定价公允，旨在拓宽融资渠道、降低财务成本，不损害中小股东利益。...

龙泉股份《信息披露管理制度》核心要求：确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平；明确义务主体及责任；规范定期报告、临时报告及自愿披露行为；严控内幕信息，强化董监高履职与保密义务。...