海南瑞泽副总经理于清池因到龄退休辞任，转任公司顾问；其持股0.06%，无未履行承诺，公司对其贡献表示感谢。...

该制度确立了天山股份董事及高管薪酬“业绩刚性挂钩、激励约束并重、合法合规透明”的核心机制，强调绩效薪酬占比高、递延支付、追索扣回与责任追究。...

该制度确立了国统股份董高薪酬“绩优薪优、权责对等、递延追索、合规披露”原则，强调薪酬与业绩、风险、履职表现刚性挂钩，并建立全覆盖的追索扣回机制。...

金隅集团2025年股东会文件核心结论：聚焦主业、提质增效，强化科技创新与绿色低碳转型，提升股东回报与公司可持续发展能力。...

韩建河山两名独立董事因连续任职满六年依法离任，辞职待股东大会补选新任独董后生效，期间继续履职。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

四川双马董秘黄灿文因个人原因辞职，董事长谢建平代行其职，公司信息披露及治理运转不受影响。...

5月19日，尖峰集团公告，公司近日收到董事黄速建先生的辞职报告，因其个人原因，申请辞去公司董事及董事会战略委员会委员职务，辞职后将不再担任公司任何职务。...

韩建河山因2023年激励计划首个解除限售期业绩未达标（营收下降、净利润为负）及3名激励对象离职，回购注销65人共410万股限制性股票。...

尖峰集团董事黄速建因个人原因辞职，不再担任任何职务，不影响董事会正常运作，公司将尽快补选。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

中材国际因1名激励对象辞职，回购注销其未达解除限售条件的6,600股限制性股票，注销后股权激励股份清零。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

公告显示，姜森林先生辞去独立非执行董事职务，同时卸任董事会审核委员会及薪酬委员会成员职务....

公告称，近日，本公司董事会收到董事长陈建光先生的书面辞职报告，陈建光先生因工作调整，请求辞去本公司董事长、执行董事及董事会战略委员会召集人和提名委员会委员职务，辞职后陈建光先生不再担任公司任何职务。...

四川金顶公告称，公司董事会于2026年5月6日收到副总经理杜沅锜的书面辞职报告，因个人原因，其辞去副总经理职务，辞职报告自送达董事会之日起生效，辞职后不再担任公司及子公司任何职务。...

四川金顶副总经理杜沅锜因个人原因辞职，即日生效，不持有公司股份，离任不影响公司正常经营。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

西部建设4月28日晚间发布公告称，因工作调动原因，李明杰先生申请辞去公司副总经理职务。辞任后，李明杰先生将继续在公司担任其他职务。...

蒋元海作为三和管桩独立董事，2025年勤勉履职、全程参会、独立审议，切实维护公司及中小股东权益，未发生影响独立性情形。（49字）...

张贞智作为三和管桩独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参会并全票赞成各项议案，切实维护公司及中小股东合法权益。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

向卫平辞去副总经理职务，同时被聘任为总经理，并被提名为第八届董事会非独立董事候选人（待股东大会审议通过）。...

李明杰因工作调动辞去西部建设副总经理职务，辞任后仍留任公司其他岗位，不影响公司正常运营。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽确认董事及高管2025年薪酬，并制定2026年薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效占比不低于50%，与公司业绩挂钩；内外部董事均享8万元/年固定津贴，独立董事另享会议津贴。...

龙泉股份董事会审议通过公积金弥补亏损、聘任财务负责人、多项限制性股票回购注销及章程修订等议案，拟提交临时股东大会审议。...

龙泉股份拟回购注销合计163.55万股限制性股票，主因激励对象离职/退休及2024年第二期、2025年激励计划首个解除限售期业绩未达标，程序合法但尚需股东大会批准。...

龙泉股份财务负责人方林擎因个人原因辞职，朱俊楠获聘接任，原内审负责人职务同步辞去，人事变动平稳有序，不影响公司正常运营。...

尖峰集团2026年董事薪酬方案需股东会审议，独董/专家董事年津贴8万元；高管及内部董事薪酬由基本薪、绩效薪（占比≥50%）和中长期激励构成，绩效与审计后财务数据挂钩。...

尖峰集团建立以绩效挂钩、长期激励与约束并重的董事及高管薪酬制度，强调市场竞争力、合规追索及薪酬动态调整机制。...

西藏天路确认2025年董监高薪酬总额433.68万元，2026年拟提高独董津贴至10万元/年，并依据岗位、绩效及国资监管办法核定薪酬。...

4月3日，海螺新材发布公告，董事朱守益因工作变动辞去公司董事及副总经理职务，辞职后不再担任公司及子公司的其他职务。...

海螺水泥（600585/00914）发布公告，董事会于2026年4月1日收到汪满波提交的辞职报告，因工作变动申请辞去公司证券事务代表职务，其辞任自辞职报告送达董事会之日起生效。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，需以交易所公告为准。...

龙泉股份薪酬制度强调合法合规、战略导向与绩效挂钩，实行差异化分配，强化董事高管薪酬与业绩联动及追索机制，确保公平性、激励性与可持续性。...