华润建材科技自主研发“水泥煅烧多级+耦合重构换热”等三大技术，实现节能降碳、减氨减排，低成本赋能水泥行业绿色低碳转型。...

5月8日，一列装载750吨散装水泥的铁路货运列车，从福建永安坑边站永安建福水泥有限公司专用线启程，经鹰厦铁路抵达前场站后，采用“铁路—公路”不换箱联运的方式直抵厦门市鹭特建材搅拌站。这标志着福建省散装水泥运输开启“铁路罐箱直通”新模式，省去中间仓储环节，成为基建行业供应链升级的典型案例。...

以“破碎”锤炼初心，以“新生”践行使命；在设备维护与成本管控中精进实干，于平凡岗位实现青春淬炼与自我重塑。...

2025年，老城堡、豪瑞、海德堡以及西麦斯四家海外跨国水泥集团在全球各地的水泥销量增减不一，但在剔除汇率波动以及并购/分拆带来的基数效应之后，业务营收规模普遍稳中有增……...

湖南省公布2026年度210家先进级智能工厂，覆盖全省14个市州、多行业领域，体现制造业智能化转型成果。...

ST金顶因数据计算及客户名单错误，更正2025年年报中前五大客户销售占比、应收账款前五名单位等信息，更正不改变财务状况与经营成果。...

河北迁西抽水蓄能电站位于河北省唐山市迁西县滦阳镇与上营镇，距唐山市约116km，距北京市约177km。电站装机容量为1000MW。电站枢纽工程主要由上水库、下水库、输水系统、地下厂房和开关站、河道明渠、补水泵站等建筑物组成。上水库位于天然沟沟脑部位，地形较为开阔，采用库内开挖、主沟筑坝方式形成库盆下水库位于长河河谷内，由于河道水流含沙量较大，为避免含沙水流对机组的影响，在长河河道金龙口村~混沌峪沟...

金隅冀东按50%持股比例，为合营公司鞍山冀东水泥提供5500万元连带责任担保，属董事会已批准额度内，风险可控。...

浙江省公示2026年水泥熟料生产线按270天/年生产，涉及4家企业的5条产线，总产能1.4万吨/日，含技改置换及固废综合利用项目。...

中国中冶构建覆盖全产业链的装配式建筑矩阵，以钢结构为突破，推动建筑工业化、数字化、绿色化、智能化转型升级，助力“双碳”目标实现。...

呼伦贝尔牙克石高新技术产业开发区科技创新产业园内（兴安新城规划四路东侧、规划十一路西侧、规划十三街北侧、规划十五街南侧）...

广州市荔湾区坑口村城中村改造项目K13安置房建设工程项目位于广州市荔湾区冲口街道坑口村城中村改造项目K13地块，规划用地面积23558㎡，总建筑面积242330.7㎡（具体以实际报建为准），容积率6.9，建筑限高120-150m，总计容面积161374㎡，包括住宅129071㎡，商业商务建筑26803㎡，公服及市政设施建筑5500㎡。不计容面积80956.7㎡。...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

葛洲坝水泥人以坚守、精准、担当、奉献诠释劳动美学，平凡岗位铸就品质基石。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材2025年度募集资金存放规范、使用合规，实际投入募投项目66.27万元，年末专户余额5499万元，整体管理符合监管要求。...

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龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

龙泉股份2026年第一季度转回资产减值准备合计670.17万元，增加当期利润总额及所有者权益，系基于谨慎性原则的合理会计处理。...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

金隅冀东水泥以“水泥+”全产业链优势，通过绿色低碳建材、科技创新供给与精准工程保供，全面支撑现代化首都都市圈交通互通、生态共治与产业协同高质量发展。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团2025年持续亏损、净资产大幅缩水，因母公司未弥补亏损为负，不具备分红条件，故不进行现金分红、送股及转增股本。...

亚泰集团2025年持续亏损、净资产大幅缩水，因未弥补亏损为负，不具备分红条件，故不进行现金分红及转增股本。...

亚泰集团2025年度财务报表经审计，公允反映了其财务状况与经营成果；房地产存货可变现净值评估为关键审计事项，未发现重大错报。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团自2026年起将采矿权摊销方法由直线法变更为产量法，以匹配错峰生产实际、提升核算准确性与行业可比性，预计2026年利润总额增加1063万元。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

石台抽蓄500千伏送出工程环境影响可控，经采取严格生态、水保、降噪及电磁防护措施，对生态保护红线、水源地、风景名胜区等敏感目标影响较小，符合环保审批要求。...

湖南省公示2026年度211家先进级智能工厂拟认定名单，覆盖全省14个市州、多行业领域，体现湖南全面推进智能制造梯度培育与产业数字化转型。...

三和管桩2025年度计提资产减值准备4808.47万元，主要因客户财务恶化致应收账款坏账增加及存货跌价，减少归母净利润1571.14万元。...

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三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

四川双马将于2026年5月20日召开2025年度股东会，审议年报、利润分配、战略规划、制度修订等14项议案，并提供现场与网络投票方式。...

审计报告确认四川和谐双马2025年度财务报表公允反映其财务状况与经营成果，重点审计商誉减值（8.82亿元）及联营企业公允价值计量两大关键事项，出具标准无保留意见。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份2025年度计提信用及资产减值损失2.49亿元，其中无形资产减值占主导（1.73亿元），致归母净利润减少1.54亿元，占其61.35%。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥严格规范对外财务资助行为，明确禁止向关联方提供资助，强化审批、披露及风控要求，严控资金风险，保障股东权益。...

天山股份2026年一季度营收降17.48%，净利微增0.08%，主因行业下行致价格承压，但资产处置收益大增支撑盈利基本持平。...

福建水泥2026年董高薪酬方案明确：独董津贴7万元/年；非独董按岗取酬、无津贴；高管薪酬含绩效（占比≥60%）、递延支付，与业绩刚性挂钩。...