4月28日，2026年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会在北京人民大会堂举行。大会表彰了全国五一劳动奖3024个。其中，379个集体和1462名个人分获全国五一劳动奖状、奖章，1183个集体获全国工人先锋号。...

据已披露的水泥上市公司一季报数据统计，2026年一季度水泥行业整体盈利表现偏弱，呈现明显分化格局。...

作为第一家实施重组的首都国企，金隅集团的未来充满了未知，业内人士也都在观望，这样的重组是否真的有效？当时都处于亏损状态的两家企业，通过重组真能“起死回生”？...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶聚焦主业提质增效，推进5G智慧矿山与电氢战略，强化绿色低碳转型、规范治理及投资者沟通，全面提升公司质量与投资价值。...

四川金顶2025年营收、利润大幅增长，主业石灰石产销量显著提升，但母公司未弥补亏损达-6.23亿元，连续多年无法分红。...

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四川金顶2025年财务报告内部控制存在4项重大缺陷，被认定为无效；非财务报告内控无重大缺陷。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团2025年持续亏损、净资产大幅缩水，因未弥补亏损为负，不具备分红条件，故不进行现金分红及转增股本。...

亚泰集团2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大及重要缺陷，预付款管理一般缺陷已整改完毕，内控整体有效。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团自2026年起将采矿权摊销方法由直线法变更为产量法，以匹配错峰生产实际、提升核算准确性与行业可比性，预计2026年利润总额增加1063万元。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团评估认为，北京德皓国际会计师事务所2025年度履职合规、独立客观、勤勉尽责，具备胜任能力，审计报告公允可靠。...

亚泰集团审计委员会对德皓所2025年审计履职情况监督到位，确认其具备资质、独立性与胜任力，审计结果为标准无保留意见。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

亚泰集团未弥补亏损超股本三分之一，主因建材地产持续亏损及资产减值；公司将通过化债降本、产业转型（绿色/智能/新赛道）、营销增效与机制改革扭亏。...

北新建材拟出资2.88亿元与韩国企业合资设立韩国子公司，建设年产4000万平方米石膏板生产线，推进全球化布局。...

告别 “水泥” 标签，拥抱多元发展，已是水泥行业不可逆转的趋势。未来，随着技术创新持续突破、产业布局不断优化，水泥企业将彻底打破传统认知，在绿色建材、新材料、新能源等新赛道上，实现高质量发展的新跨越。...

4月28日，三和管桩(003037)公布2026年一季报，公司营业收入为13.1亿元，同比下降6.2%；归母净利润为2192万元，同比下降36.7%；扣非归母净利润为1475万元，同比下降44.1%；经营现金流净额为-2.65亿元，同比下降102.1%；EPS(全面摊薄)为0.0366元。...

湖南省公示2026年度211家先进级智能工厂拟认定名单，覆盖全省14个市州、多行业领域，体现湖南全面推进智能制造梯度培育与产业数字化转型。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

六建公司以现场问题为导向，通过技术攻关形成3项专利、1部省级图集和多项工法标准，实现创新成果高效转化与应用。...

海螺集团携21项数智化与绿色低碳技术成果亮相科交会，展现其在工业智能化、新材料、碳减排等领域的创新实力和新质生产力发展成效。...

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三和管桩以PHC管桩为核心，持续拓展新能源、新基建及海外市场，依托绿色低碳技术（如免蒸压、超高压强等）和智能化制造，强化行业领导地位。...

张贞智作为三和管桩独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参会并全票赞成各项议案，切实维护公司及中小股东合法权益。...

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三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

立信会计师事务所2025年度审计履职规范、勤勉尽责，质量管控有效，出具标准无保留意见报告，客观公正反映公司财务与内控状况。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

西藏天路聚焦主业提质增效、强化股东回报、推动科技创新、优化信披沟通、完善公司治理，全面夯实高质量发展根基。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

海螺水泥多地联动开展《职业病防治法》宣传周活动，坚持源头治理、工程防护与个体防护并重，全面提升职业健康管理水平。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

德勤华永具备合规资质、独立性与专业能力，2025年度审计履职尽责，出具标准无保留意见，审计报告真实、客观、公正。...

四川双马2025年度股东会聚焦年报审议、利润分配、战略规划及多项公司治理制度修订与新建，旨在完善内控体系、强化董监高履职保障与薪酬管理。...

姚立杰作为独立董事，勤勉履职，聚焦生物医药新业务合规、财务信息披露质量、关联交易公允性及公司治理优化，切实维护中小股东权益和上市公司规范运作。...

四川双马董事会审议通过2025年年报、利润分配预案、发展战略及多项制度修订与新设议案，全部议案获全票通过，部分需提交股东大会审议。...

许劲生作为四川双马独立董事，勤勉履职，聚焦战略投资（如生物科技、半导体）、财务与内控监督、关联交易合规、中小股东沟通及公司治理优化，切实发挥独立监督与决策支持作用。...

四川双马拟续聘德勤华永为2026年度财务及内控审计机构，经审计委员会审查与董事会审议通过，尚待股东大会批准。...

四川双马2025年聚焦生物医药（多肽原料药及CDMO）、建材和私募股权三大主业，其中多肽业务加速全球化布局，多个品种获中美欧韩等多国备案或批准，但本年度不进行利润分配。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

尖峰集团2026年一季度营收同比下降7.35%，建材、医药行业收入与毛利率双降，健康品收入及毛利率逆势增长，整体毛利率下滑8.12个百分点。...

金圆股份预计2026年日常关联交易总额2.1亿元，主要向关联方采购设备及接受劳务，定价公允，需股东大会审议，关联股东回避表决。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

刘敏以客户为中心，创新推广“聚材通”线上发货，在行业下行中逆势突围，实现销售增长与服务升级双突破，彰显新时代营销人榜样力量。...