韩建河山拟召开2025年年度股东大会，审议年度报告、利润分配、董监高薪酬等议案。...

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四方新材2025年营收与利润大幅下滑，主因地产下行致混凝土量价齐跌，并计提大额资产及信用减值损失，全年净亏3.11亿元。...

ST金顶全资子公司中辉天津诉北京中冶中矿买卖合同纠纷案获一审判决，已成功冻结对方银行账户及两项股权，涉案本金1898.05万元，但判决未生效，影响尚不确定。...

会议指出，天山材料一号工程是推动企业转型升级、提质增效的关键抓手，销售公司要立足自身业务实际，紧扣数字化转型整体规划，找准定位、对标落实，确保实施方案贴合营销业务发展需求。...

山水集团就水泥生产线耐热钢铸件及不锈钢锚固件开展为期1年的集中采购招标，实行资格后审、两轮报价，强调厂家直供、严控资质与质量，含税到货价，电子银票支付。...

卫辉天瑞水泥通过常态化后备干部交流机制，强化思想统一、能力提升与实践锻炼，夯实高质量发展的人才根基。...

河南省生态环境厅召开重点行业环保绩效创A培训会，旨在推动10个重点行业企业提升环保绩效至A级，助力绿色低碳高质量发展。...

2026年以来，国内水泥行业在需求疲软与产能过剩的双重压制下，一季度上市公司业绩全面承压，三月中旬推起涨价浪潮也快速归于沉寂。中国水泥网大数据显示，截止到五一节后，国内水泥价格指数已经处于今年以来最低点。...

北玻有限正式启动MES系统项目，旨在打通SAP到车间全链路，构建智能化生产管控平台，打造建材行业数智化标杆。...

金隅冀东水泥唐山分公司获国家两化融合AAA级认证，建成智能工厂体系，实现降本增效与绿色低碳发展，树立行业数智化转型标杆。...

黔西南整合区生产部通过一线实践，实现降本增效、运营升级与安全筑牢，推动骨料及水泥制造成本双降，为高质量发展提供可复制的实干范本。...

海螺集团以“好材料—好产品—好技术—好服务”全链条，打造安全、舒适、绿色、智慧的“好房子”系统解决方案。...

“扫码入企”既要激发市场主体活力，又要守住安全发展底线。《通知》强调，要坚持务实高效。充分发挥现有执法系统平台的功能，精简合并检查事项，强化对不同企业的差异化监管，有效避免走过场检查、无效检查，提升检查精准性。...

中国建材践行“一带一路”，以绿色低碳项目、属地化经营、国际认证和高端工程为支撑，成为非金属材料行业全球化发展的领军企业。...

中国建材集团各企业以“学查改”一体推进，聚焦政绩观偏差问题深查细照、真改实改，并通过制度“废改立”和融入中心工作，推动学习教育成效转化为高质量发展实效。...

该章程是山东龙泉管业股份有限公司规范公司治理、股东权利、董事会运作及经营行为的根本制度文件，依据《公司法》《证券法》制定，具有法律约束力。...

海南省正启动“十五五”碳达峰行动方案课题研究采购，通过竞争性磋商方式委托专业机构编制方案，旨在科学谋划2026—2030年全省碳达峰路径。...

西藏天路向控股子公司昌都高争提供5000万元财务资助，截至2026年5月7日，2500万元本金逾期未还，公司已展期至2026年5月7日但仍未收回，风险可控。...

水泥工业大气污染物排放标准《第1号修改单》5月1日起实施！强制性新国标《有限空间作业安全技术规范》GB 46768-2025！5月1日起生效！...

中国中冶构建覆盖全产业链的装配式建筑矩阵，以钢结构为突破，推动建筑工业化、数字化、绿色化、智能化转型升级，助力“双碳”目标实现。...

台泥2026年“五一”特辑展现一线劳动者爱岗敬业、精益求精、实干奉献的群像，彰显劳动创造价值、奋斗成就伟业的时代精神。...

国家数据局等多部门联合举办2026年“数据要素×”大赛，聚焦16个重点行业和1个专业赛道，以赛促用、以赛促融，全面推动数据要素赋能经济社会高质量发展。...

李坤四年坚守中控岗位，从零起步成长为智能绿色生产骨干，践行“优质、安全、环保、稳定、高产、低耗”，助力企业智能化升级与低碳发展。...

苏哲以一线攻坚精神推动四大数字化项目落地，实现生产管控、物流发运、客户服务与海外采购的提质增效，彰显数字赋能高质量发展的实践力量。...

四方新材建立董事及高管薪酬管理制度，坚持激励与约束并重，强调绩效挂钩、业绩联动、追索扣回及合规披露。...

四方新材确定2025年董监高薪酬总额542.7万元，2026年起非独董不再领津贴、按岗取薪，独董津贴统一为5万元/年。...

四方新材拟续聘信永中和为2026年度审计机构，经董事会审议通过，尚需股东大会批准。...

四方新材2025年受房地产与基建投资持续下滑影响，营收、利润大幅下降，资产与净资产缩水，行业量价齐跌，公司未弥补亏损导致不分红。...

四方新材拟为控股子公司提供总额不超7亿元担保，覆盖资产负债率超70%的多家子公司，无反担保，无逾期担保，旨在支持子公司主营业务发展。...

经评估，信永中和资质完备、团队专业、质量管控有效、资源充足、独立合规，高质量完成四方新材2025年度审计工作。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团拟召开2025年年度股东会，审议年度报告、利润分配、董事选举等重大事项。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

新疆公示2025年度第九批21家拟享增值税加计抵减政策的先进制造业企业名单，依据国家及自治区相关文件要求认定。...

四川金顶拟为6家并表子公司提供总额不超5.5亿元担保，其中超70%资产负债率的5家子公司占3.5亿元，整体担保风险较高。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团因执行财政部《企业会计准则解释第19号》而变更会计政策，属法定要求，不产生重大财务影响。...

石台抽蓄500千伏送出工程环境影响可控，经采取严格生态、水保、降噪及电磁防护措施，对生态保护红线、水源地、风景名胜区等敏感目标影响较小，符合环保审批要求。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

三和管桩拟订2026年董事薪酬方案：董事长年薪含18万元津贴及绩效（占比≥50%），其他董事（含独董、外部董事等）统一津贴12万元/年，方案尚待股东大会审议。...

三和管桩确定2026年高管薪酬方案：实行“基本薪酬+绩效薪酬”结构，绩效薪酬占比不低于50%，与年度经营及个人目标考核挂钩。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

龙泉股份全资子公司新峰管业为其提供3.5亿元连带责任担保，用于公司向招行镇江分行融资，风险可控，符合公司整体利益。...