金隅集团设立董事会战略、投融资与可持续发展委员会，专责中长期战略、重大投融资及ESG治理的调研论证与建议，强化科学决策与合规风控。（49字）...

青松建化因审计机构轮换要求（大信所服务满8年），经招标及审慎程序，拟聘中审亚太为2026年度审计机构，费用140万元，尚需股东大会批准。...

青松建化2026年一季度营收微增0.87%，亏损大幅收窄，净亏2675万元（同比减亏2878万元），经营性现金流显著改善，达7177万元。...

青松建化构建了覆盖组织职责、风险识别评估、分类管控、信息化建设及考核机制的全流程税务风险管理体系，旨在确保税收合规、防范风险、支撑重大经营决策。...

亚洲水泥召开股东周年大会，审议股份发行与回购授权、董事重选、核数师续聘等常规公司治理事项。...

海螺水泥2026年“提质增效重回报”方案聚焦高质量发展、创新驱动、股东回报、信披优化、公司治理和ESG践行，旨在提升经营质量、新质生产力与投资价值。...

海螺水泥在其他市场发布的公告正文，主要披露公司重大经营、财务或治理信息，旨在保障信息披露合规性与投资者知情权。...

党建联建赋能职业病防治，推动政企协作、资源共享与常态共建，实现健康守护与高质量发展双赢。...

四川金顶确认2025年高管薪酬并制定2026年薪酬方案：董事长年薪78万元，总经理75万元，独立董事津贴15万元/年；2025年因业绩未达标，多数高管无年终奖，仅李波获专项奖励。...

四川金顶聚焦主业提质增效，推进5G智慧矿山与电氢战略，强化绿色低碳转型、规范治理及投资者沟通，全面提升公司质量与投资价值。...

四川金顶2025年财务报告内部控制存在4项重大缺陷，被认定为无效；非财务报告内控无重大缺陷。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

四川金顶2025年年报显示：公司持续亏损（未分配利润-6.23亿元），被出具保留意见审计报告及内控否定意见，股票将被ST，且不分配利润。...

亚泰集团2025年持续亏损、净资产大幅缩水，因未弥补亏损为负，不具备分红条件，故不进行现金分红及转增股本。...

亚泰集团2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大及重要缺陷，预付款管理一般缺陷已整改完毕，内控整体有效。...

亚泰集团2025年度财务报表经审计，公允反映了其财务状况与经营成果；房地产存货可变现净值评估为关键审计事项，未发现重大错报。...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团确认2025年董高薪酬总额897.86万元，明确2026年薪酬结构：非独董按岗考核，独董领固定津贴，高管绩效薪酬占比不低于50%。...

亚泰集团未弥补亏损超股本三分之一，主因建材地产持续亏损及资产减值；公司将通过化债降本、产业转型（绿色/智能/新赛道）、营销增效与机制改革扭亏。...

北新建材2026年一季度营收、净利润同比下滑，经营性现金流大幅恶化（-173.4%），主因授信销售致应收账款激增，虽货币资金回升，但盈利质量承压。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

三和管桩拟2025年度每10股派息0.50元（含税），分红总额2981.56万元，占净利润62.93%，符合监管分红要求，方案尚待股东大会批准。...

三和管桩2025年度计提资产减值准备4808.47万元，主要因客户财务恶化致应收账款坏账增加及存货跌价，减少归母净利润1571.14万元。...

三和管桩2025年年报显示公司经营合规、财务真实，拟每10股派息0.5元（含税），不送红股也不转增股本。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

三和管桩第四届董事会第十四次会议审议通过2025年报、利润分配（每10股派0.5元）、内控报告等15项议案，全部获全票通过或按规定回避表决，多项议案尚需提交股东大会审议。...

西藏天路2026年一季度营收增6.35%，净亏损大幅收窄8689万元，主因建材板块减亏、投资收益（公允价值变动）贡献2256万元及财务费用下降。...

海螺水泥多地联动开展《职业病防治法》宣传周活动，坚持源头治理、工程防护与个体防护并重，全面提升职业健康管理水平。...

其中“15天”为保底基准任务，“X天”由省水泥协会在5月中后期视全省企业产销库存、市场供求关系等因素，组织会议研究确定是否需要追加天数。...

四川双马聚焦“质量回报双提升”，以生物医药为核心驱动，强化多肽研发与CDMO能力，优化建材与私募股权业务，持续分红回购，并完善治理与信披，全面提升上市公司质量与股东回报。...

四川双马2025年年报强调财务真实合规，不派现、不送股、不转增；提示经营风险，相关预测不构成实质承诺。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马拟续聘德勤华永为2026年度财务及内控审计机构，经审计委员会审查与董事会审议通过，尚待股东大会批准。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

四川双马拟用不超过6亿元自有资金购买低风险保本理财，为期一年，旨在提升资金效益，不影响主业，风险可控。...

尖峰集团2026年一季度净利润大幅亏损，主因上年同期确认天士力大额投资收益所致，扣非净利润实际改善。...

尖峰集团全资子公司尖峰药业通过片剂和滴眼剂GMP符合性检查，确认其二甲双胍恩格列净片及盐酸奥洛他定滴眼液生产线合规，保障产品质量与产能。...

金圆股份就互助金圆股权转让剩余1亿元本金及利息支付安排签署补充协议四，将利息支付延期至2028年5月，并以互助金圆股权继续质押担保。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份明确2026–2028年坚持现金分红优先，承诺三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%，并依发展阶段差异化设定最低现金分红比例（20%–80%）。...

金圆股份2025年度计提信用及资产减值损失2.49亿元，其中无形资产减值占主导（1.73亿元），致归母净利润减少1.54亿元，占其61.35%。...

金圆股份2025年亏损严重（净利-2.52亿元），虽未分配利润为正，但基于持续亏损、资金需求大及合规要求，董事会提议不分红、不转增。...

金圆股份2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行健全有效。...

金圆股份2025年聚焦新能源（西藏捌千错锂项目）与环保双主业，营收增40.02%，但净利亏损2.52亿元；终止阿根廷锂矿项目并计提减值1.84亿元；环保业务增收不增利，整体经营承压。...

上峰水泥拟提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案，承诺中期分红不低于5000万元（含税），前提为当期净利润为正且现金流充裕。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥主业仍为水泥建材（占比超70%），正加速向环保、新能源、智慧物流及半导体封装基板等新质业务转型，形成“三驾马车”发展格局。...

上峰水泥2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行有效，符合企业内部控制规范体系要求。...

华新建材2025年报显示：营收与净利润双增长，绿色建材占比提升，智能化产线投产，ESG表现获评级提升，彰显高质量发展成效。...