四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

四川双马2025年度不派息、不送股、不转增，拟留存利润用于生物医药投资、偿债及经营，符合章程与监管要求，兼顾发展与股东长远利益。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

上峰水泥2025年以“三驾马车”战略（建材主业、新质材料、股权投资）推动转型，虽营收承压，但净利润微增、净利率回升，股权投资进入收获期，财务稳健，高质量发展开局良好。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

金圆股份明确2026–2028年坚持现金分红优先，承诺三年累计现金分红不低于年均可分配利润的30%，并依发展阶段差异化设定最低现金分红比例（20%–80%）。...

金圆股份2025年ESG报告聚焦绿色产业、合规运营与以人为本，系统推进环保治理、安全健康、循环经济及社会责任，彰显可持续发展实践与承诺。...

金圆股份2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大缺陷，整体运行健全有效。...

上峰水泥拟2025年度每10股派息4.80元（含税），分红总额4.58亿元，占归母净利润71.77%，符合监管现金分红要求，不触及风险警示。...

金圆股份2026年董高薪酬方案明确：独董固定津贴8万元/年；非独董按岗取薪；高管实行“基本+绩效+中长期激励”结构，绩效薪酬占比不低于50%。...

上峰水泥2025年ESG报告系统披露其在环境（绿色运行、低碳转型）、社会（员工发展、供应链责任）及治理（党建引领、合规风控）三大领域的实践与绩效，彰显可持续发展承诺。...

杜健作为上峰水泥独立董事，2025年勤勉履职，严守独立性，在审计、战略、提名等委员会积极尽责，切实维护中小股东权益。...

该章程草案明确公司治理结构、股东权利义务、股份管理及党建要求，核心是规范运作、保障各方权益，并强化党的领导与合规治理。...

上峰水泥修订2024–2026年分红规划，承诺每年现金分红不低于当年可供分配利润的35%且不少于4.5亿元，优先现金分红，差异化设定最低分红比例（20%–80%），强化股东回报与可持续发展平衡。...

上峰水泥董事会提名委员会负责董事及高管的选任标准制定、资格审查与提名建议，强化公司治理与人才遴选机制。...

上峰水泥建立系统化ESG管理制度，明确董事会主导、ESG委员会监督、工作小组执行的三级治理架构，全面覆盖环境责任、社会责任与公司治理，推动可持续发展与信息披露规范化。...

上峰水泥董事会战略与投资委员会是专责研究长期战略、审查重大投资与资本运作并提供决策建议的常设机构，强化公司治理与科学决策。...

本届大会是WCA成立10周年的里程碑盛会，大会达成的共识、形成的合作，将为世界水泥行业应对变局、深化创新、推进绿色转型提供重要指引。未来，世界水泥协会将继续秉持“开放、包容、分享、共赢”理念，搭建更高水平国际交流平台，携手全球伙伴，在动荡中创新、在变局中共进，做好行业服务，共筑水泥行业可持续发展新未来。...

4月24日，古城襄阳春意盎然。备受全省水泥行业关注的“湖北省水泥工业协会第八届第二次会员大会暨全省水泥企业年会”在襄阳市圆满召开。本次大会以“直面新形势，抢抓新机遇，聚力共促湖北水泥行稳致远”为主题，旨在“十五五”规划开局之年，凝聚行业共识，共商应对需求下行、产能过剩及绿色转型等多重挑战之策。...

福建水泥建立合规、战略与业绩导向的董事及高管薪酬体系，强调绩效联动、递延支付、追索扣回，强化激励约束与风险共担。...

2026年4月19-22日，世界水泥协会2026年度大会在泰国曼谷召开。大会期间，WCA主席魏如山作主旨发言，全文如下。...

江西安福南方水泥通过自主实施、就地取材、全员参与，低成本高效完成矿山终了平台复绿，实现生态修复与降本增效双赢。...

中国水泥企业的出海之路，刚刚驶入深水区——如何在激烈竞争中保持战略定力，如何在并购后实现真正的价値整合，如何建立符合国际标准的绿色生产体系，如何在全球市场建立真正有竞争力的品牌，这些课题都需要去探索。...

中国建材以读书日为契机，倡导员工通过阅读思想类、安全类、专业类书籍，将知识转化为使命担当、安全底线与专业能力，践行“国之大者”，赋能高质量发展。...

韩建河山2025年净亏损1010.59万元，母公司未分配利润为-6.74亿元，故不进行利润分配，符合监管规定。...

韩建河山明确2026–2028年实行稳定现金分红政策，承诺每年现金分红不低于当年可分配利润的15%，优先保障投资者合理回报，兼顾公司可持续发展。...

韩建河山建立董事及高管薪酬管理制度，强调绩效挂钩、激励约束并重，明确薪酬构成、考核程序、追索止付及动态调整机制，强化合规性与长期价值导向。...

福建水泥评估认为，致同所2025年度审计履职合规、独立、勤勉，质量管控有效，报告公允及时，整体表现良好。...

福建水泥2025年持续亏损、未弥补亏损达1.86亿元，受房地产深度调整及行业产能过剩影响，产销量与价格双降；虽政策强推绿色低碳转型与错峰生产，但盈利修复仍承压。...

海螺集团以“含绿量”提升“含金量”，通过绿色产品、绿色工厂、绿色能源和生态协同，实现水泥行业高质量发展与人与自然和谐共生。...

海螺水泥以绿电替代、超低排放、碳捕集、智慧降碳、固废协同处置及花园工厂六大路径，系统推进绿色低碳转型，践行“双碳”目标。...

华新集团以碳减排、替代燃料、生态守护、绿色产品四大路径践行生态文明，助力“双碳”目标与美丽中国建设。...

塔什干海螺以绿色智造（余热发电、光伏、智能控制）和深度本地化（83%本地员工、促就业、缴税）践行“一带一路”高质量发展，成为乌国工业升级与国际合作标杆。...

海南瑞泽2025年营收下滑、净利仍亏，但减亏11.10%；董事会密集履职并全面修订完善公司治理制度；未来聚焦“稳主业、谋转型、提效益、控风险”高质量发展战略。...

海南瑞泽建立以业绩为导向、激励约束并重的董高薪酬制度，强调薪酬与公司经营、个人绩效及长期发展联动，并强化追责追薪机制。...

海南瑞泽2025年净利润为负、累计未分配利润为负，不满足分红条件，故拟不进行利润分配，符合监管规定与公司章程。...

西部建设2025年ESG报告聚焦低碳转型、高质量服务、安全生产、员工权益与乡村振兴，全面践行环境责任、社会责任和公司治理要求。...

今日水泥行业发生了这些事儿！...

上峰水泥通过股权投资盛合晶微成功登陆科创板，彰显其“建材+投资+新质材料”三轮驱动战略成效，实现财务回报与产业协同双提升。...

全年公司计划全球总收入突破400亿元；计划资本性支出150余亿元，重点集中于海外并购业务及现有水泥产能的提升。同时，公司将进一步完善上市公司治理运作机制，加强与投资者的沟通交流，积极回报股东，持续推动公司高质量发展。...

4月16日，中国建材集团与海螺集团在芜湖签署战略合作协议。海螺集团党委书记、董事长杨军，中国建材集团党委书记、董事长周育先出席仪式并见证签约。海螺集团党委副书记、总经理朱胜利，中国建材集团党委副书记、总经理常张利代表双方签署战略合作协议。海螺集团党委委员、副总经理丁锋，党委委员、副总经理李群峰；中国建材集团党委常委、副总经理，中国建材股份党委副书记、总裁魏如山，集团总经理助理，中国建材总院党委书记...

国统股份发布2025年度ESG报告，系统披露其在环境、社会及公司治理领域的管理策略、实践与绩效，体现可持续发展承诺。...

上峰水泥通过子公司参股的盛合晶微登陆科创板，持股0.94%，按金融资产核算，股价波动将影响公司当期损益。...

马洁作为国统股份独立董事，2025年度勤勉履职、独立审慎，全程参与董事会及专委会工作，对关联交易、定期报告、审计机构聘任等重大事项均发表同意意见，切实维护公司及中小股东权益。（50字）...

中国建材集团践行ESG理念，实现13家上市公司ESG报告全覆盖，以“善用资源、服务建设”推动可持续发展。...

华新建材拟通过优化产能、降本增效、强化研发与分红回报等举措，提升经营质量与股东价值，落实2026年度“提质增效重回报”行动。...

华新建材2026年聚焦“海外扩张、国内协同、绿色低碳、数字AI、投资者回报”五大路径，全面提升质量效益与股东回报，目标营收超400亿元，强化ESG治理与透明度。...

浙江华滋奔腾以“精益化、绿色化、智能化”三化升级，打造绿色智造标杆，引领建材行业高质量低碳发展。...

公司将深入研判煤炭市场供求关系变化，深化与主要煤企战略合作，积极拓展直供合作模式，合理把握市场节奏，降低煤炭采购成本。...

然而，在行业承压运行的关键时期，部分企业为争夺市场份额，出现低价倾销、无序竞争、质量波动等乱象。个别企业无视成本传导机制，以明显低于合理成本的价格竞标，严重扰乱市场秩序，挤压合规企业生存空间，更对工程质量与供应稳定构成潜在威胁。...