四川金顶控股子公司拟参与竞拍四川省北川羌族自治县圆包山冶金用白云岩矿采矿权，起拍价3.54亿元，已获董事会通过，尚需股东大会批准。此举有望增加公司矿产资源储备，但存在投资、政策等风险。...

1月7日，国家发展改革委、财政部联合发布《关于2025年加力扩围实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》。要求，增加超长期特别国债支持重点领域设备更新的资金规模，在继续支持工业、用能设备、能源电力、交通运输、物流、环境基础设施、教育、文旅、医疗、老旧电梯等设备更新基础上，将支持范围进一步扩展至电子信息、安全生产、设施农业等领域，重点支持高端化、智能化、绿色化设备应用。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

冀东水泥拟与北京金隅财务有限公司续签《金融服务协议》，提供存款、贷款等服务，有效期三年。此举旨在提高资金效率、降低融资成本，且风险可控。关联方金隅集团回避表决，协议需股东大会批准。...

唐山冀东水泥股份有限公司对北京金隅财务有限公司的经营资质、业务和风险状况进行了全面评估。结论显示，金隅财务公司内部控制健全，风险管理有效，业务运营规范，具备良好的风险防控能力。...

冀东水泥拟变更会计师事务所，从信永中和变更为德勤华永，以确保审计独立性和客观性，符合相关法规要求，已获董事会通过，待股东大会审议批准。...

冀东水泥接受控股股东金隅集团提供的不超过20亿元财务资助，期限一年，利率不高于LPR，无需担保。此关联交易已获董事会批准，无需股东大会审议，支持公司经营发展。...

冀东水泥预计2025年与金隅集团及其子公司发生40亿元日常关联交易，涵盖采购、销售、劳务等，较2024年实际发生额增长22.8%，需股东大会审批。...

冀东水泥制定风险处置预案，成立领导小组，明确职责，确保在北京金隅财务有限公司存款的安全，强调信息报告、风险预警和应急处置，以维护股东利益并合规操作。...

贵州惠水西南水泥有限公司日产6833吨水泥熟料生产线项目补充产能置换方案完成公示，未收到异议，现已正式公告并接受社会监督。...

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山东省公示四家水泥企业产能置换方案，涉及新建和技改项目，总计新增产能415万吨/年。各企业通过淘汰旧产能、整合现有产能，确保符合“两高”项目管控要求，欢迎公众监督。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

尖峰集团控股子公司云南尖峰大展水泥有限公司拟投资9.97亿元建设日产4000吨熟料水泥生产线，项目预计1.5年建成，年新增收入约4亿元，助力绿色转型，但面临环保和市场等多重风险。...

据中国水泥网行情数据中心消息，西南地区水泥市场偏弱运行。重庆地区1月继续执行错峰停窑政策，为期25天，这一措施导致区域内企业库存有所下降。近期云南地区一些熟料生产线错峰停窑中，加之临近年底，主导企业意欲稳价为主，周内多地主导企业报价暂无明显变动。...

江西省将全面构建碳排放双控制度体系，目标到2025年完善碳排放统计核算体系，推动能耗双控向碳排放双控转型，确保如期实现碳达峰，并逐步建立碳中和考核制度。...

浙江省调整非统调煤电价格机制，实行两部制电价，电量电价市场化形成，容量电价每年每千瓦100元。新旧机组需符合能效、排放和灵活性标准，并严格审核把关。...

陈立新在中国建材赞比亚工业园通过技术创新、节能减排和安全生产等举措，显著提升企业效能与环保水平，获得多项专利及“非洲安全卓越奖”，为公司发展做出重大贡献。...

公司2024年度职业技能等级认定结束，77名员工通过考核，涵盖药物制剂工、化学检验员等6个工种，将获相应证书。...

海螺集团通过技术创新、管理创新和全员微创新，解决了生产瓶颈，取得了显著成效。黄俊、刘加一和邓超等创新骨干在技术革新和降本增效方面做出了突出贡献，展示了基层创新的蓬勃动力。 关键结论：海螺集团通过基层创新工作室的技术和管理革新，有效解决生产难题，提升效率并取得多项专利，彰显全员创新活力。...

在周期上行的时候，我们可以走得快一点，在周期下行、压力大的时候，我们要走得稳一点。企业稳健经营就是要尽量少犯错、不犯错，先不败而后求胜；要种好自己的一亩三分地，学会创造适合企业自己的小环境和小气候。“稳”为“进”创造条件，“进”有助于企业长期的“稳”，这是辩证关系。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

北新建材2024年限制性股票激励计划草案由上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司评估。计划授予不超过1,290万股，激励对象包括董事、高管及核心骨干人员共347人，旨在通过股权激励提升公司治理和经营效率。 关键结论：北新建材推出2024年限制性股票激励计划，授予不超过1,290万股，覆盖347名核心人员，以提升公司治理与经营绩效。...

北新建材第七届董事会第十六次临时会议审议通过了2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，需提交股东大会审议，并授权董事会处理具体事宜。...

北新建材股权激励计划符合所有合规性要求，包括公司和激励对象的资格、计划内容及披露完整性，且已建立绩效考核体系。结论：该计划合法合规，有利于公司持续发展。...

江苏龙泉管道科技有限公司与江苏水韵建材有限公司签订6254.91万元的钢管采购合同，合同采用“合同+订货单”模式，按实际验收入库数量结算。合同履行受原材料价格波动和不可抗力影响，预计对公司营收和利润产生积极影响。...

金圆股份及实控人赵辉因信息披露违法违规，收到证监会吉林监管局《行政处罚事先告知书》，拟被罚款总计290万元。公司称不触及重大违法强制退市，生产经营正常。...

北新建材第七届监事会审议通过2024年限制性股票激励计划及相关管理办法，旨在建立长效激励机制，促进公司持续发展，所有议案均需提交股东大会审议。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股，授予价格为18.20元/股。激励对象包括董事、高管及核心骨干，共347人。业绩考核目标设定为2025-2027年扣非归母净利润复合增长率不低于14.22%-17.08%，且需高于行业平均水平。计划有效期最长72个月，解除限售分三期进行。...

北新建材2024年限制性股票激励计划拟授予不超过1,290万股，首次授予1,117.25万股，预留172.75万股。激励对象为公司董事、高管及核心骨干，总计不超过347人。授予价格为每股18.20元，有效期最长72个月，分三期解除限售，业绩考核目标涵盖净利润增长率、净资产收益率等指标，并需完成科技创新任务。该计划需经国资主管单位及股东大会批准。...

北新建材2024年限制性股票激励计划明确了管理机构职责、激励对象及额度、获授条件、实施程序、特殊情形处理和信息披露等内容，旨在规范股权激励流程，确保公司及股东利益，同时促进公司长期发展。关键结论：通过严格规定激励计划的各个环节，保障激励机制的有效性和合规性。...

北新建材2024年限制性股票激励计划旨在通过公正考核机制，激励核心员工提升业绩，确保公司战略目标实现。考核涵盖公司、业务单元及个人层面，涉及2025-2027年业绩指标，未达标的股票将被回购。...

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上海市发布《投资项目在线审批监管平台运行管理办法》，旨在通过“一网通办”实现项目网上申报、并联审批和协同监管，优化流程，加强事中事后监管，确保平台稳定运行并发挥作用。...

水泥行业正在发生哪些事情？...

应急管理部救援协调和预案管理局公开征求《突发事件应急演练评估指南》等2项国家标准意见，旨在提升应急演练效能和预案科学性，征求意见截止2025年3月3日。...

宁夏国大水泥有限公司公示补充日产700吨水泥熟料项目产能置换方案，计划2025年10月前完成，欢迎公众监督。...

云南省2024年度企业技术中心评价结果显示，55家优秀，401家良好，12家基本合格，7家不合格并撤销资格，另有22家企业因未上报材料自动撤销资格。公示期为2024年12月31日至2025年1月9日。...

海南省工信厅公示华润水泥（昌江）有限公司日产2000吨水泥熟料项目产能置换方案，征求公众意见，公示期为2024年12月31日至2025年1月14日。...

生态环境信访工作是送上门的群众工作，是生态环境部门了解社情民意、听取意见建议、发现并解决问题、维护群众权益的一项重要工作，是各级生态环境部门及其领导干部、工作人员接受群众监督、改进工作作风的重要途径。...

国统股份拟以4,706万元向穆棱水投转让控股子公司穆棱国源水务60%股权，退出PPP项目，化解资金风险并提升管理效率。交易不影响公司主营业务及财务状况。...

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山东龙泉股份第五届董事会通过决议，计划以自有资金回购公司股份用于股权激励，并审议通过2024年第二期限制性股票激励计划及相关管理办法，提交股东大会审议。公司将召开2025年第一次临时股东大会。...

山东龙泉股份独立董事王俊杰公开征集2025年第一次临时股东大会投票权，针对2024年第二期限制性股票激励计划相关议案，确保征集过程合法合规，以维护股东权益。...

北京市嘉源律师事务所为山东龙泉管业股份有限公司2024年第二期限制性股票激励计划出具法律意见书，确认公司具备实施资格，计划内容合规，程序合法，有利于公司持续发展，不存在损害股东利益情形。...

山东龙泉股份第五届监事会审议通过2024年第二期限制性股票激励计划及相关管理办法，同意提交股东大会审议，确保激励对象资格合法有效。...

龙泉股份2024年第二期限制性股票激励计划拟授予286万股，涉及28名核心管理人员及骨干，旨在建立长效激励机制，提升公司业绩，促进员工与公司共同发展。...

龙泉股份的股权激励计划符合各项法规要求，涵盖上市公司、激励对象及计划本身的合规性，确保了绩效考核体系的合理性和透明度，且已建立完善的审议和披露程序。...

山东龙泉管业股份有限公司发布2024年第二期限制性股票激励计划考核管理办法，旨在通过公正考核董事、高管及核心人员业绩，确保公司2025-2026年净利润目标达成，推动长期可持续发展。...

龙泉股份发布2024年第二期限制性股票激励计划，拟授予286万股（占总股本0.51%），涉及28名核心人员，有效期不超过48个月。旨在通过股权激励吸引和留住人才，促进公司业绩增长。计划需经股东大会审议通过后实施。...