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龙泉股份2024年限制性股票激励计划第二个限售期解除限售条件已成就，36名激励对象可解锁83.4万股，占总股本0.1481%。...

金隅冀东拟续聘德勤华永为2026年度审计机构，经董事会及审计委员会审议通过，尚需股东大会批准。...

金隅集团拟订2026年度董事及高管薪酬方案，坚持业绩导向、激励约束并重，与公司战略目标和考核结果挂钩。...

金隅集团拟续聘致同会计师事务所为2024年度审计机构，经董事会审议通过，符合相关规定及公司实际需要。...

金隅集团2026年董高薪酬方案明确：绩效薪酬占比不低于70%，实行追索扣回机制，董事薪酬需股东大会批准，高管薪酬由董事会审议通过。...

金隅集团拟续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构，经董事会及审计委员会审议通过，待股东大会批准。...

金隅集团章程确立了坚持党的领导、完善法人治理、依法合规经营、保障各方权益及践行ESG责任的中国特色现代国企制度框架。...

该规则明确股东会作为公司最高权力机构的法定职权、决策范围、召集程序及法律合规要求，强调保障股东权利、规范治理运作。（49字）...

青松建化因审计机构轮换要求（大信所服务满8年），经招标及审慎程序，拟聘中审亚太为2026年度审计机构，费用140万元，尚需股东大会批准。...

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四川金顶2025年财务报告内部控制存在4项重大缺陷，被认定为无效；非财务报告内控无重大缺陷。...

四川金顶建立董事及高管薪酬管理制度，强调业绩挂钩、激励约束并重、追索扣回机制，确保薪酬公平合理、与公司长期发展和合规经营相匹配。...

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四川金顶2025年净利润723.45万元，但未分配利润为负，故不分配不转增；年报被出具保留意见审计报告及否定意见内控报告。...

四川金顶制定专项制度，明确禁止控股股东等关联方资金占用，压实董监高责任，强化财务监控、审计监督与追责机制，严控经营性及非经营性资金占用。...

亚泰集团2025年内部控制评价报告显示：财务与非财务报告内控均无重大及重要缺陷，预付款管理一般缺陷已整改完毕，内控整体有效。...

亚泰集团2025年持续履行多元社会责任：强化公司治理与信息披露，保障股东债权人权益；优化组织效能与人才建设；落实员工权益保障与培训；坚持诚信经营与质量管控；推进循环经济与低碳发展；积极参与公益事业。（49字）...

亚泰集团建立以业绩为导向、责权对等、激励约束并重的董高薪酬管理制度，强调考核挂钩、递延支付、止付追索及信息披露。...

亚泰集团评估认为，北京德皓国际会计师事务所2025年度履职合规、独立客观、勤勉尽责，具备胜任能力，审计报告公允可靠。...

亚泰集团审计委员会对德皓所2025年审计履职情况监督到位，确认其具备资质、独立性与胜任力，审计结果为标准无保留意见。...

亚泰集团审计委员会2025年勤勉履职，有效监督财务报告、外部审计及内控体系，推动规范治理，保障信息披露真实准确完整。...

亚泰集团近12个月累计涉诉金额2.73亿元，占净资产44.04%，多数案件未结案，利润影响存在重大不确定性。...

北新建材拟出资2.88亿元与韩国企业合资设立韩国子公司，建设年产4000万平方米石膏板生产线，推进全球化布局。...

石台抽蓄500千伏送出工程环境影响可控，经采取严格生态、水保、降噪及电磁防护措施，对生态保护红线、水源地、风景名胜区等敏感目标影响较小，符合环保审批要求。...

三和管桩董事会审计委员会确认立信会计师事务所2025年度审计工作规范、独立、客观，出具标准无保留意见报告，履职尽责，符合监管要求。...

三和管桩修订薪酬制度，明确董事及高管薪酬结构（津贴+基本+绩效），强调业绩联动、激励约束并重，并建立财务造假等情形下的薪酬止付与追索机制。...

该章程是广东三和管桩股份有限公司依法制定的治理纲领，明确公司性质、治理结构、股东权利义务及运营规范，体现其作为上市公司的合规性与制度化治理要求。...

立信会计师事务所2025年度审计履职规范、勤勉尽责，质量管控有效，出具标准无保留意见报告，客观公正反映公司财务与内控状况。...

三和管桩第四届董事会第十四次会议审议通过2025年报、利润分配（每10股派0.5元）、内控报告等15项议案，全部获全票通过或按规定回避表决，多项议案尚需提交股东大会审议。...

三和管桩2025年内部控制有效，财务与非财务报告内控均无重大或重要缺陷，整体在所有重大方面保持有效。...

西藏天路高管薪酬实行业绩挂钩、市场对标、激励约束并重的制度，强调绩效薪酬占比超50%、亏损联动扣减、财务造假追索及多维度动态调整。...

山水集团就英吉沙公司依格孜牙矿10kV线路架设项目公开招标，采用资格预审制，要求投标人具备相应资质、业绩及良好信用，二轮报价定标。...

任建东扎根水泥生产一线15年，从巡检工成长为工艺管理骨干，以实干担当、精益求精推动提质增效，彰显新时代产业工人匠心与担当。...

德勤华永具备合规资质、独立性与专业能力，2025年度审计履职尽责，出具标准无保留意见，审计报告真实、客观、公正。...

四川双马修订《独立董事制度》，强化提名规范、机构参与、履职保障及术语界定，全面对接新法规要求。（49字）...

四川双马修订《募集资金使用管理制度》，强化募投项目监管、审批流程及信息披露要求，提升资金使用规范性与透明度。...

四川双马2025年内控评价报告显示：财务及非财务报告内控均无重大缺陷，整体有效，覆盖全集团主要子公司，符合企业内部控制规范体系要求。...

许劲生作为四川双马独立董事，勤勉履职，聚焦战略投资（如生物科技、半导体）、财务与内控监督、关联交易合规、中小股东沟通及公司治理优化，切实发挥独立监督与决策支持作用。...

四川双马修订《对外投资管理制度》，明确对外投资定义、适用范围及审批程序，强化决策机构权责分工与全流程内控管理。...

四川双马修订《对外担保管理制度》，强化统一管理、明确适用范围（含控股子公司）、严格审批程序（董事会或股东会）、细化反担保要求及信息披露义务。...

该制度旨在规范董事及高管离职全流程，强调合法合规、平稳过渡、信息披露与责任延续，确保公司治理稳定及股东权益保护。...

四川双马拟续聘德勤华永为2026年度财务及内控审计机构，经审计委员会审查与董事会审议通过，尚待股东大会批准。...

四川双马薪酬制度强调业绩挂钩、岗位匹配、长短期激励结合，并建立绩效追索与止付机制，确保薪酬体系服务公司战略与可持续发展。...

四川双马拟用不超过6亿元自有资金购买低风险保本理财，为期一年，旨在提升资金效益，不影响主业，风险可控。...

金圆股份预计2026年日常关联交易总额2.1亿元，主要向关联方采购设备及接受劳务，定价公允，需股东大会审议，关联股东回避表决。...

金圆股份建立以绩效为导向、责权利统一的董事及高管薪酬体系，强调市场竞争力、长期激励与刚性约束（含薪酬追索），确保薪酬与公司业绩、战略及合规要求紧密联动。...

水泥作为一项不可替代的基础建筑材料，在建筑和基础设施建设中起着关键作用，大到国家工程，中到桥梁、道路、厂房，小到家庭生活，是改善人居条件、治理生态环境和发展循环经济的重要支撑。近期，一个分工明确、跨省隐蔽经营的假冒水泥黑作坊终落法网。...

为落实水资源刚性约束制度，强化水效标准引领作用，提升水资源集约安全利用水平，现就组织开展2026年重点用水企业、园区水效领跑者遴选工作有关事项通知如下。...

国务院安委办、应急管理部：“五一”假期，各地要持续加强高层建筑、多业态混合经营场所以及酒店民宿、餐饮娱乐等重点场所火灾隐患排查，防范事故发生。...