人社部：已开始研究工资制度改革方案并开展试点

昨日发布的《2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》披露，人社部去年来已开始研究工资制度改革的基本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进行公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较，并积极推进事业单位实施绩效工资工作。

据了解，推行职务与职级并行制度，实质是将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升通道。公务员即使得不到职务上的提升，也能通过职级的晋升，来提高自己的待遇，调动公务员的积极性。

另外，今年两会期间，全国政协委员、人社部副部长何宪曾对外称，将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。

国家发改委社会研究所所长杨宜勇曾在接受媒体采访时表示：“工资都由公共财政发放，关注度自然很高，在具体工资构成上也理应和社会同步，参照市场同类岗位的社会定价，进行改革完善。”

对于事业单位的工资制度改革，将于今年7月1日起实施的《事业单位人事管理条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度；事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。同时规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。