安徽省工业和信息化厅关于安徽枞阳海螺水泥股份有限公司日产5500吨新型干法泥熟料生产线建设项目产能置换方案的公告
安徽枞阳海螺水泥公司计划拆除两条日产2500吨熟料线，购入芜湖瑞信水泥的日产1166吨生产线产能，以在原地建一条日产5500吨的新干法水泥熟料生产线。该方案已通过公示，现由安徽省工业和信息化厅公告，接受社会监督。
兴安海螺着力创建和谐企业
2011/09/01 00:00
来源：海螺水泥
今年以来，兴安海螺公司按照海螺集团“先生活、后生产”指导思想，细化后勤管理举措，切实加强工会自身建设，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。......
和谐发展的兴安海螺
今年以来，兴安海螺公司按照海螺集团“先生活、后生产”指导思想，细化后勤管理举措，切实加强工会自身建设，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用，不断提高工会工作水平，建立和谐的劳动关系，促进了公司各项工作的开展。
公司把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，在确定工会职责范围的基础上，建立了工作目标责任制，完善和规范了工会工作程序。进一步完善公司民主管理制度，通过召开一年一度的职工代表大会，让广大职工参与公司管理和监督，充分保障职工的知情权、审议权和监督权。通过倾听职工心声，管理人员不断提升工作思路，改进工作方法，使企业重大决策和管理措施得到职工的支持和理解，有力地促进企业的稳定。
召开职工代表大会倾听职工心声
坚持构建员工建言献策，搭建和谐平台。在工会的组织下，公司不定期组织召开劳模和先进代表座谈会、班组长座谈会、新进员工座谈会等，加强了普通员工与管理人员之间的沟通，从不同层面征询到员工的意见和建议，收到非常好的效果。同时不断提高工会干部理论素养和工作能力，工会干部带头学习实践科学发展观，提高解决阻碍公司工会科学发展难题的能力，使公司工会工作始终保持正确的政治方向，树立全心全意为职工服务和维护职工合法权益的思想，并自觉地接受职工的监督。
学习先进典型 营造比学赶帮超的氛围
公司坚持将企业文化建设和员工后勤保障工作放在重要位置。通过召开生活后勤管理委员会、填写职工意见表等形式，多方面、多渠道征求员工对生活后勤方面意见和建议，切实制订整改措施加以改进，员工后勤生活质量得到不断提高。公司食堂饭菜可口，员工宿舍舒适，环境优美，受到员工好评。
公司利用现有资源，对粉磨站周围空阔区域进行改造，建设了绿色蔬菜种植地，为公司员工提供了一个劳逸结合、放松身心的好去处，种植的蔬菜将搬上员工餐桌，让大家吃上自己亲手种植的绿色食品，同时分享收获的喜悦。周末，青年员工加入“平整土地小分队”，为公司即将修建的小型足球场贡献自己的力量。
员工种植绿色蔬菜
青年员工加入修建足球场活动
企业和谐在于人与人之间的沟通，丰富多彩的企业文化是连接员工情感的七彩纽带。通过开展“元旦”、“初一”、“元宵”、“三八妇女节”活动，营造浓厚的节日气氛，丰富了员工节日生活。
节日活动丰富多彩
做好公司“评优评先”、“技能大比武”等工作，发挥优秀员工典型的榜样、标兵效应，营造学先进、赶先进的良好氛围，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。
营造学先进、赶先进的良好氛
技能比武展风采
协助公司党委开展“纪念建党九十周年”系列活动，以活动为契机，不断提高公司党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
传承光荣使命 发挥优良传统
工会还组织员工积极参与县工会、妇联等单位举行的各项文体活动，均获得奖项，充分展示公司员工风采，进一步提高企业知名度。同时，公司与县体育馆签订协议，员工可以免费享受体育馆锻炼身体，提高员工身体素质。
组织员工积极参与地方性活动
送温暖活动是工会心系员工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。每逢节日，公司都积极筹措资金或物质进行慰问，如春节慰问、三八妇女节慰问、检修期间慰问活动等，进一步加强职工与领导层的沟通，了解员工提出的各项改进意见和要求，并依照实际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。
工会各项活动的开展，让职工们放松了心情，融洽了感情，增进了友谊，同时也提升了企业的凝聚力，员工们对企业更加认同，扎根兴安海螺的年轻人越来越多。
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