江西万年青：以公开承诺焕发创先争优新活力

　　江西万年青水泥股份有限公司创先争优活动2011年度新一轮的公开承诺，焕发出新活力，犹如暖暖春风，带来首季“开门红”，让万年青公司全体干部员工为之振奋不已。目前，“公开承诺”在万年青公司各级党组织中全面实施，对企业各项工作起到了积极的推动作用。

　　精心梳理，分类指导。在2011年度新一轮公开承诺开展之初，万年青公司各级党组织认真抓好创先争优点评工作，梳理2010年度公开承诺的得与失，肯定成绩，查找不足，确定努力方向，使公开承诺更完善，真正做到有的放矢，务求实效。万年水泥厂经过梳理，提出“一个中心、二条主线、三个重点”的工作思路，以党组织和党员公开承诺为重心，不断把创先争优活动引向深入，通过样板引“诺”、组织督“诺”、分类立“诺”、载体践“诺”， 认真总结开展争当“党员标兵”活动的经验，大力宣传2010年度8名“最佳党员标兵”的先进事迹，对基层党支部和党员的公开承诺按照生产一线员工、职能部室员工、机关后勤部门员工3种类型，厂领导班子成员、中层干部、骨干党员、普通党员4个层次，分类分层进行设计和具体指导。

　　创新机制，固化模式。今年以来，万年青公司党委广泛推广公开承诺销号制度，要求各基层党组织在公开承诺销号上要做到“言必信，行必果”，实现一项，就销号一项，再重新承诺一项，持续补充和完善。玉山公司党委在2010年公开承诺六个步骤的基础上，将年度销号改进为每季度由群众、党员和支部对承诺事项进行点评销号，通过数据对比，明确承诺完成效果。对点评未销号的承诺目标，帮助党员查找原因，下发《公开承诺建议书》，在建议书上详细指出问题，并提出改进意见或建议，帮助党员调整方向，尽快整改完成。同时玉山公司党委配以完善“星级党员”评选制度，将季度承诺完成好的党员纳入“季度星级党员”、“年度星级党员”评选。玉山公司党委还将举行“承诺销号发布会”，通过现场集中点评方式，完成的销号，重新立项，并让更多的员工参与，营造全员“赶、学、比、超”的浓厚氛围。

　　依靠群众，重在实效。万年青公司为提高公开承诺活动的针对性和有效性，不断通过结合岗位特点，依靠群众，征求大家对公开承诺工作的意见。瑞金公司通过扩大公开承诺对象，将非党员中层管理干部纳入公开承诺范围，推动各部门、车间创先争优。各基层党支部明确承诺方向，突出“以支部创先争优”带动“车间创先争优”，各支部和党员结合岗位特点、个人特长列出承诺事项、完成目标及兑现时限，确保公开承诺与岗位职责、日常工作紧密结合起来。对员工反映较多的意见建议，如承诺过高过泛、难以落实的承诺事项，坚决予以纠正，防止出现形式主义承诺。对尚未完成的承诺事项，作为重点内容列入新一轮公开承诺，明确有关党支部和党员予以落实，切实破解践诺盲点。赣州公司坚持“稳步推进、重在实效、贵在长效”的思路，积极引导员工参与“公开承诺”活动，推行基层党组织和党员既向上级党组织承诺，又向员工群众承诺的“展风采”机制。在“公开承诺”事项确定后，适时进行责任公开、事项公开、时限公开、结果公开，接受广大员工群众监督。

　　目前，万年青公司公开承诺全面实现“纵向到底、横向到边”，达到全覆盖，全公司39个基层党组织、636名在岗党员已作出公开承诺，承诺率达100%，确保了每个党员都是“一面旗帜”。同时结合“四个一”活动，开展党员的承诺、示诺工作，全公司现有 208名党员参加提高一项技能、152名党员参加改善一项管理、134名党员参加攻克一个难题、146名党员参加刷新一项记录活动。万年青公司在创先争优活动的推动和指引下，将会以更加优异的成绩向建党90周年献礼。