[专题]2024年水泥行业上市公司一季报综评
需求严重下滑加之市场竞争激烈，水泥价格低开低走，持续探底，行业亏损面扩大，一季度行业亏损额超过2016年，企业经营压力之大前所未有。
积极的人才战略助飞中联重科
2009/06/12 00:00
来源：中国路面机械网
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6月2日，湖南省委常委、长沙市委书记陈润儿，长沙市委副书记、市长张剑飞陪同中国高等教育学会会长、教育部原副部长周远清率领的清华、北大等65所重点大学的140多位嘉宾，冒雨莅临中联重科麓谷工业园参观考察。在参观了现代化的厂房、生产线以及高科技含量、高品质工程机械产品的同时，听取了中联重科监事会主席龙国键关于中联重科依托优秀人才实现高速发展的情况介绍。
据了解，各高校负责人应邀来到长沙，是参加在长沙市召开的首届中国长沙——重点大学人才战略合作峰会，探讨新时期高校和地方政府如何加强人才战略合作，并签订有关人才战略合作协议。长沙市委、市政府决定，从今年起三年内，在面向全球引进百名国际高端人才和百项重大先进技术的同时，坚持立足需求、政策鼓励，瞄准实力雄厚、享誉世界的重点大学，把长沙打造成为现代化人才的集聚中心和创业基地。
在麓谷工业园，展现在嘉宾们眼前的是全系列工程机械产品排出的巨型方阵。“以前就知道中联重科，但这是第一次来参观，没想到它实力这么雄厚。”武汉大学党委副书记王传中忍不住一路看、一路问。当听说中联重科研制的“西塔泵”创造了将超高性能混凝土泵送至411米高度的世界纪录时，王传中连声说“了不起”，“这就需要科技实力的支撑，而科技实力的提升正是人才实力的体现。”王传中感叹地说。合肥工业大学副校长韩江洪表示，中联重科是国内国际知名的工程机械企业，今天前来参观，感受到了中联对高级技术人才的需求和重视，他们学校的学生也都向往到你们这样的企业发展。
本报记者在采访中了解到，发源于科研院所的中联重科成立伊始，就注重优秀人才的引进。起跑于科研院所的中联重科成立伊始，就注重优秀人才的引进。17年来，广泛吸纳了大量的科研、管理、营销等方面的优秀人才。同时，企业文化的包容性也是中联重科留住人才的企业特色。公司依据公平原则、激励原则、与经营业绩相关联的原则，建立了领先行业和地区的科学、规范的薪酬体系。遵循过程公开、结果公正、公平的原则，在全司推行了员工绩效管理，激励员工不断提升能力、创造业绩，有效激发了员工的积极性和创造性。与此同时，公司还注重加强对人力资源的开发和管理，建立了较为完善的培训体系和培养机制，拓宽了各类员工的职业发展通道，为公司的可持续发展和国际化战略的实施提供了人力资源保障。
肆虐全球的金融风暴爆发以来，在大多数企业减薪裁员的情况下，中联重科仍然保证了员工的薪酬福利待遇以及一直以来小于5%的人员流动率，并且仍计划引进大量的高级技术人才。正是由于实行了积极有效的人才政策，激发了广大员工为企业发展作贡献的积极性，中联重科也由创业初期的8个人50万元借款起家，发展成为销售收入连年增长、名列全球工程机械50强的国际化企业。
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