水泥行业破冰之路:应对设备更新与资金短缺的双重挑战
然而,正当水泥行业准备迎接设备革新带来的曙光时,却不得不面对行业整体盈利状况不佳的现实。
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基层党建工作能给企业及其员工带来什么?党建工作如何在企业中体现出自身价值?这是值得思考和探讨的话题。今年,全国党建研究会顾问、中央政策研究室原副主任郑科扬一行曾前往泉州经济技术开发区,就规模以上非公有制企业党组织的地位和作用问题召开专题调研座谈会。会上,鸿昌机械等企业党组织负责人、企业主汇报了非公企业党建工作情况。
建立工会促和谐
鸿昌公司入驻泉州经济技术开发区后,区党工委要求鸿昌公司建立自己的党支部与工会组织。一开始,大家都对非公企业做这些工作的必要性心存疑虑,工会的主要职责是保护职工权益,成立工会是否会与非公企业主产生一些矛盾?当企业主完全意识到职工团队建设的重要性,主动依据国家法律法规对员工进行保护,工会的存在是否已经没有意义?尽管如此,公司还是组织相关人员配合开发区党工委及管委会工作人员,逐步将组织机构搭建起来,并开始给工会与党支部安排一些具体事务。
一直以来,鸿昌公司对员工的生产生活条件都非常重视,因为大家知道,没有稳定的团队,企业很难成事,鸿昌作为“承诺按月足额发放工资公示单位”,哪怕在企业创建初期、经营十分困难的时候也从未拖欠过员工工资,从未与职工发生过任何劳资纠纷,因而先后被评为“泉州市劳动用工规范管理先进企业”、“劳动保障诚信(A级)民营企业”、“爱职工先进企业”等。
鸿昌公司工会成立后,在不需要为职工维权时,他们很快找到新的工作目标:接管员工档案,协助企业管理好各方面人力资源;组织员工学习国家及地方各项法律法规,培养员工良好的职业道德与爱社会爱人民的思想情操;每年定期组织员工进行技能培训,大大提高职工的专业水平,确保鸿昌公司的产品质量。
工会主动协助搞好后勤工作,每月的《食堂意见调查表》上注明饭菜品质、口味要求、卫生条件、饭菜价格等,超过30%的员工持反对意见就让食堂承包者自动离职,充分体现尊重劳动者、尊重员工的良好风尚;为员工开辟献计献策栏目与渠道,让员工充分感受企业“尊重人才、尊重创造、以人为本”的经营理念;每季度对优秀员工、优秀管理人员进行评选、奖励,激发员工的工作、学习积极性;员工生日,工会安排专人管理操办,这令员工十分感动,纷纷表示要以实际行动回报公司领导的关心与情意;在市总工会号召“为特困职工子女捐资助学、金秋助学”等活动中,大家踊跃参与,鸿昌因此获得市“先进职工之家”、省“先进职工小家”等荣誉。
做好党建助发展
几年来,鸿昌坚持规范化管理,各种规章制度齐全,预防事故措施及管理分工到位、责任明确,从而杜绝安全事故的发生。特别是工会推出的“一法三卡”,为安全生产提供了强有力的保证。公司在2006年2月获得福建省总工会、省安全生产监督管理局授予的2005年度福建省“安康杯”竞赛先进单位称号,2007年1月获得全国总工会授予的“全国安康杯竞赛优胜企业”称号。
在全省工会“一法三卡”鸿昌现场会上,全国总工会劳动保护部张成富部长提到了工会职能:工会为企业、为员工一肩挑两头。鸿昌公司以鸿昌工会的实际工作情况与工作经验作了适当补充,实际上,鸿昌公司工会更是“一肩挑三头”,在服务好企业、员工的同时,另一肩还挑着咱们的国家、政府,他们经常组织员工学习国家法律法规,为创建平安社会、和谐社会做了大量工作。
鸿昌公司原来虽有不少党员,但多年以来,大家几乎感觉不到他们的存在,而党支部的成立,使之迅速形成一个团队,并主动要求融入到公司的主流事务。事实证明,鸿昌公司的党员群体素质很不错,他们为公司的生产、经营提出很多宝贵意见。而后,公司将一些重要研究课题交由党支部组织党员骨干攻关,一项项新技术相继被论证并获得专利。在鸿昌研发中心与“党员攻关组”的共同努力下,2006年鸿昌《混凝土多孔砖应用技术》被列为《建设部节能省地型建筑推广应用技术目录》项目,鸿昌公司也因此获得开发区党工委颁发的“先进党员攻关组”称号。许多素质较好的员工纷纷向党组织靠拢,要求加入党组织,他们更严格地要求自己,在鸿昌公司形成一股争先进、比先进的良好风尚,党建工作在非公企业的作用逐步显现。
从鸿昌公司的党工建设可以看出,政府的引导十分重要。非公企业的党建和工会工作,对安全生产、后勤保障、提高员工整体素质,以及企业培养人才、挖掘人才、发展中坚团队等方面都起着重要作用。企业主应该给党工组织更多机会和支持,将他们视为企业不可分割的组成部分,真正发挥党工组织的作用,创造一个良好的环境和氛围,在促进企业发展的同时,为建设平安社会、和谐社会贡献一份力量。
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