[调研]水泥企业最新调研纪要（4.30）
4月中旬前后，长三角地区大面积推涨水泥价格，实际落实情况如何？中国水泥网水泥大数据研究院对浙江、江苏部分水泥企业进行调研，了解具体情况，主要内容如下......
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成立于 2003年的兰州金诚铁路混凝土有限公司，在短短3年时间就以其高、精、尖的技术能力，成为兰州混凝土行业的龙头企业。记者对金诚的董事长张文祥进行了长达3个小时的采访后，对金诚留下的印象是：现代企业观缔造了这个混凝土行业的品牌企业。
超越自己塑造品牌
“诚信、创新永恒，精品、人品同在”、“持续满足客户不断增长的期望”、“企业上下都要时刻怀有感恩的心去生活、去工作”……正是这些看似简单的企业理念，折射出了企业领导者的高瞻远瞩。金诚也是凭借“用户至上，竭诚服务，科技创新，持续改进”的观念，赢得了在兰州混凝土行业中无法替代的地位。
兰州金诚铁路混凝土有限公司原为兰州铁路建设集团有限公司砼搅拌站，于 2002年10月筹建， 2003年4月投入生产， 2004年更名为兰州金诚铁路混凝土有限公司，在兰州市七里河区和城关区雁滩分别建有两座预拌混凝土搅拌站，现隶属于中铁二十一局集团第二工程有限公司子公司。企业负责人张文祥说，“我们这个名牌是靠优质的产品质量和服务‘创’’出来的。获得中国建筑业协会混凝土分会所评出的‘2003年至 2004年度中国混凝土行业优秀企业’’的称号是我们打造百年金诚品牌的重要一步，但也仅仅是一小步。我们全面塑造金诚品牌的脚步不仅不会就此止步，而且会加快。”兰州金诚铁路混凝土有限公司的核心竞争力就是产品质量和服务质量，用管理机制创新，质量和服务领先以及艰苦奋斗的创业精神为基础，把握住了三个关键性的品牌发展问题。
第一个关键性问题：不断超越自己的关键问题。金诚铁路混凝土公司坚持提高产品的科技含量及其附加值，为用户提供优良的产品和服务。公司于 2003年12月通过了 ISO 90001质量管理体系、 ISO 14001环境管理体系和 GB／T28001职业健康管理体系认证，以其生产的品种多样化———普通预拌混凝土、抗冻混凝土、抗渗混凝土、大体积混凝土、水下浇筑混凝土、防水和其他特种混凝土，一举成为甘肃省内投资、建设规模较大的商品混凝土生产领军企业。在公司的办公楼大厅，第一间办公室不是总经理室，更不是董事长室，而是为了确保出厂的每一批混凝土都是安全可靠的技术试验室。这个试验室具有混凝土专业资质，采用国内一流混凝土研发检测仪器、设备，拥有多年从事混凝土试验、试配、分析和研究工作的技术人员，并与省内多家权威科研单位有着多方位的技术合作，这将确保金诚生产出高品质混凝土。一组生产和销售数字也可以验证企业的发展之路， 2003年砼产量约11万立方米，产值约 3000万元； 2004年砼产量约27万立方米，产值约 6900万元； 2005年砼产量约39万立方米，产值约1亿元；今年保持了与去年持平的良好业绩。金诚持续增长的销售业绩离不开其在行业内领先的技术水平。而金诚所拥有的 180名员工里，中级以上职称技术人员20人，高级工程师3人，具有大专以上文化程度的员工占总数的 40％，这对于一个生产型企业来说，拥有如此多高文化程度的员工是很少见的。凭借这支高科技生产队伍，公司自投产以来，从没有间断过与兰州理工大学、甘肃省建科学院等专业机构的合作，完成了高性能混凝土的研究，并独立完成了 C80混凝土的试制，目前已经进入到 C100的试验开发阶段。
用品质打动客户心
第二个关键性问题：用品质打动客户的关键问题。金诚从成立起就坚持在客户心中深化品牌印记，让金诚二字深入人心，创作出能在本地叫响的混凝土品牌。金诚铁路混凝土公司将“质量是企业生存之本”的产品诉求，作为企业的品牌根基和立足之本。为着这个目标，公司多年来始终坚持走质量兴业的道路，根据质量、环境与职业健康安全管理体系要求，制定了严格的生产工艺流程控制办法，每个生产、施工工序层层把关，加强了对产品质量的全程控制。公司自成立以来，已交工的 200多项混凝土浇筑工程中，预拌混凝土产品合格率达到了百分之百。张文祥董事长说，“我们的商砼产量可能不是兰州最大的，但品质一定是最高的。”公司参与施工的多项工程，均系兰州重点建设项目。如西固区河口黄河特大铁路桥项目、兰州铁路局天地缘商住楼项目、金川有色金属集团兰州科技园项目、酒钢集团榆中长虹焊接材料有限公司、兰州交通大学图书馆项目、兰州理工大学西校区新建项目、兰州商学院和平校区新建项目、兰州东部综合批发市场三期项目、华富瑞士豪庭、鸿运润园小区及中科院项目的建设等。尤其值得一提的是，兰州金诚铁路混凝土有限公司还代表甘肃商砼行业参加了有“天路”之称的青藏铁路的建设，在到达海拔 4000米以上的青藏高原后，公司全体上下又发挥出专门攻克高难度工程的特长，一举突破温度低、气压低、条件恶劣等技术难关，用优质的混凝土产品确保了青藏线的顺利施工，给甘肃商砼行业争得了一块“金字招牌”。
企业持续超越客户不断增长的期望，为金诚赢得了更多的市场份额。 2006年，公司又参与了甘肃省委大教梁住宅小区项目、兰州铁路局金燕小区项目、兰州众邦金水湾项目、东部市场四期工程、兰州石化集团大乙烯工程、天正房地产公司千隆嘉园、甘肃电力倚能集团黄河家园项目等，并参加了中铁二十一局集团承建的赤峰—白音华铁路货运专线和太原—中卫铁路项目预拌混凝土的供应和施工，公司技术部也参加了中国首条高速铁路—福厦客运专线的前期技术准备工作。
兰州金诚铁路混凝土有限公司还斥巨资引进世界先进水平的商砼生产和施工设备，公司总部混凝土搅拌系统为德国 BHS双120搅拌机组，实现了预拌混凝土生产全过程由电脑自动化控制。并配有原装进口五十铃、尼桑、三菱、沃尔沃等8—10m3砼输送车50余辆，并拥有德国“普茨迈斯特”原装42米汽车泵1台，国产37米汽车泵3台，拖式砼输送泵20台。分别建在七里河区和雁滩开发区的两座预拌混凝土搅拌站，兼顾东西，保证了生产覆盖整个兰州市区及西固河口、榆中、皋兰、白银等周边地区，年生产供应达50万立方米混凝土的甘肃省商砼先进水平。
员工素质以德为先
第三个关键性问题：把员工作为企业立足之本。 2005年，“金诚”荣膺甘肃省总工会及甘肃省委宣传部等评出的“ 2005年甘肃省职工职业道德建设先进单位”。关于这一块奖牌，张文祥董事长说，“对于企业来说，人的因素往往对企业的发展起着决定性作用。金诚铁路混凝土公司将‘人’’视为企业的重要资本，打破了国有企业原有的人员任用、工资分配和业绩考核等管理模式，通过社会招聘和集团公司内部招聘引来多种人才，在企业中实行了薪酬与考核相结合的激励体制，建立起了与市场经济相适应的管理机制。”
张文祥董事长认为：一个人的道德品质决定着他的工作态度。所以，加强对员工的培训和职业道德教育是企业管理中的一项重要工作，公司每年都要专门聘请专业技术和管理讲师对全体员工进行岗位培训，把员工的技术技能提高与职业道德、企业文化建设紧密结合，提高了员工的综合素质，提升了企业的执行力，保证了企业的稳健发展。同时，公司每年都要组织对员工的家访，召开员工家属座谈会，让员工和家属共同关注企业的成长。
“我们相信每一位员工，相信只要公司为员工提供一个适宜的环境，员工都能获得成功。”金诚致力于为员工提供良好的工作环境和训练机会，按员工的工作业绩提供就业保障，承认员工的成就，使员工获得工作的满意和成就感。“金诚是品牌，我们的每一个员工都是一个流动的品牌”。接着张文祥董事长告诉记者一件事，那是 2004年2月的一天早晨，公司职工薛永强在上班路上，捡了一个钱包，为了尽快找到失主，他打开钱夹子发现里面装有现金、身份证、银行卡和研究生入学准考证等各种重要证件。他想失主一定非常着急，便立即掏出电话，很快与失主取得了联系。接到薛师傅的电话，失主心里悬着的石头终于落了地，感激之情溢于言表。 2005年8月，公司参与一项工程项目建设时，该项目负责人对金诚的负责人说：“我敬仰你们企业员工的人品，也相信你们单位的产品，希望我们能够长期合作。”原来这个项目的施工单位负责人正是那位失主，正是薛师傅的拾金不昧为企业赢得了一个大客户。
金诚作为一家初步建立起现代企业管理机制的公司，发展潜力不可估量，但同时又面临着竞争日益激烈的市场形势。张文祥董事长虽然是个追求完美的人，他的工作方法、工作思路以及个人风格对企业的影响是深远的。他清醒地告诉员工，新的机遇和挑战是并存的，一定要把“诚信为本、竭诚服务、优质高效、科学创新”的经营理念落到实处，企业的经济效益和社会效益才能实现良好的持续性增长。
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超越自己塑造品牌
“诚信、创新永恒，精品、人品同在”、“持续满足客户不断增长的期望”、“企业上下都要时刻怀有感恩的心去生活、去工作”……正是这些看似简单的企业理念，折射出了企业领导者的高瞻远瞩。金诚也是凭借“用户至上，竭诚服务，科技创新，持续改进”的观念，赢得了在兰州混凝土行业中无法替代的地位。
兰州金诚铁路混凝土有限公司原为兰州铁路建设集团有限公司砼搅拌站，于 2002年10月筹建， 2003年4月投入生产， 2004年更名为兰州金诚铁路混凝土有限公司，在兰州市七里河区和城关区雁滩分别建有两座预拌混凝土搅拌站，现隶属于中铁二十一局集团第二工程有限公司子公司。企业负责人张文祥说，“我们这个名牌是靠优质的产品质量和服务‘创’’出来的。获得中国建筑业协会混凝土分会所评出的‘2003年至 2004年度中国混凝土行业优秀企业’’的称号是我们打造百年金诚品牌的重要一步，但也仅仅是一小步。我们全面塑造金诚品牌的脚步不仅不会就此止步，而且会加快。”兰州金诚铁路混凝土有限公司的核心竞争力就是产品质量和服务质量，用管理机制创新，质量和服务领先以及艰苦奋斗的创业精神为基础，把握住了三个关键性的品牌发展问题。
第一个关键性问题：不断超越自己的关键问题。金诚铁路混凝土公司坚持提高产品的科技含量及其附加值，为用户提供优良的产品和服务。公司于 2003年12月通过了 ISO 90001质量管理体系、 ISO 14001环境管理体系和 GB／T28001职业健康管理体系认证，以其生产的品种多样化———普通预拌混凝土、抗冻混凝土、抗渗混凝土、大体积混凝土、水下浇筑混凝土、防水和其他特种混凝土，一举成为甘肃省内投资、建设规模较大的商品混凝土生产领军企业。在公司的办公楼大厅，第一间办公室不是总经理室，更不是董事长室，而是为了确保出厂的每一批混凝土都是安全可靠的技术试验室。这个试验室具有混凝土专业资质，采用国内一流混凝土研发检测仪器、设备，拥有多年从事混凝土试验、试配、分析和研究工作的技术人员，并与省内多家权威科研单位有着多方位的技术合作，这将确保金诚生产出高品质混凝土。一组生产和销售数字也可以验证企业的发展之路， 2003年砼产量约11万立方米，产值约 3000万元； 2004年砼产量约27万立方米，产值约 6900万元； 2005年砼产量约39万立方米，产值约1亿元；今年保持了与去年持平的良好业绩。金诚持续增长的销售业绩离不开其在行业内领先的技术水平。而金诚所拥有的 180名员工里，中级以上职称技术人员20人，高级工程师3人，具有大专以上文化程度的员工占总数的 40％，这对于一个生产型企业来说，拥有如此多高文化程度的员工是很少见的。凭借这支高科技生产队伍，公司自投产以来，从没有间断过与兰州理工大学、甘肃省建科学院等专业机构的合作，完成了高性能混凝土的研究，并独立完成了 C80混凝土的试制，目前已经进入到 C100的试验开发阶段。
用品质打动客户心
第二个关键性问题：用品质打动客户的关键问题。金诚从成立起就坚持在客户心中深化品牌印记，让金诚二字深入人心，创作出能在本地叫响的混凝土品牌。金诚铁路混凝土公司将“质量是企业生存之本”的产品诉求，作为企业的品牌根基和立足之本。为着这个目标，公司多年来始终坚持走质量兴业的道路，根据质量、环境与职业健康安全管理体系要求，制定了严格的生产工艺流程控制办法，每个生产、施工工序层层把关，加强了对产品质量的全程控制。公司自成立以来，已交工的 200多项混凝土浇筑工程中，预拌混凝土产品合格率达到了百分之百。张文祥董事长说，“我们的商砼产量可能不是兰州最大的，但品质一定是最高的。”公司参与施工的多项工程，均系兰州重点建设项目。如西固区河口黄河特大铁路桥项目、兰州铁路局天地缘商住楼项目、金川有色金属集团兰州科技园项目、酒钢集团榆中长虹焊接材料有限公司、兰州交通大学图书馆项目、兰州理工大学西校区新建项目、兰州商学院和平校区新建项目、兰州东部综合批发市场三期项目、华富瑞士豪庭、鸿运润园小区及中科院项目的建设等。尤其值得一提的是，兰州金诚铁路混凝土有限公司还代表甘肃商砼行业参加了有“天路”之称的青藏铁路的建设，在到达海拔 4000米以上的青藏高原后，公司全体上下又发挥出专门攻克高难度工程的特长，一举突破温度低、气压低、条件恶劣等技术难关，用优质的混凝土产品确保了青藏线的顺利施工，给甘肃商砼行业争得了一块“金字招牌”。
企业持续超越客户不断增长的期望，为金诚赢得了更多的市场份额。 2006年，公司又参与了甘肃省委大教梁住宅小区项目、兰州铁路局金燕小区项目、兰州众邦金水湾项目、东部市场四期工程、兰州石化集团大乙烯工程、天正房地产公司千隆嘉园、甘肃电力倚能集团黄河家园项目等，并参加了中铁二十一局集团承建的赤峰—白音华铁路货运专线和太原—中卫铁路项目预拌混凝土的供应和施工，公司技术部也参加了中国首条高速铁路—福厦客运专线的前期技术准备工作。
兰州金诚铁路混凝土有限公司还斥巨资引进世界先进水平的商砼生产和施工设备，公司总部混凝土搅拌系统为德国 BHS双120搅拌机组，实现了预拌混凝土生产全过程由电脑自动化控制。并配有原装进口五十铃、尼桑、三菱、沃尔沃等8—10m3砼输送车50余辆，并拥有德国“普茨迈斯特”原装42米汽车泵1台，国产37米汽车泵3台，拖式砼输送泵20台。分别建在七里河区和雁滩开发区的两座预拌混凝土搅拌站，兼顾东西，保证了生产覆盖整个兰州市区及西固河口、榆中、皋兰、白银等周边地区，年生产供应达50万立方米混凝土的甘肃省商砼先进水平。
员工素质以德为先
第三个关键性问题：把员工作为企业立足之本。 2005年，“金诚”荣膺甘肃省总工会及甘肃省委宣传部等评出的“ 2005年甘肃省职工职业道德建设先进单位”。关于这一块奖牌，张文祥董事长说，“对于企业来说，人的因素往往对企业的发展起着决定性作用。金诚铁路混凝土公司将‘人’’视为企业的重要资本，打破了国有企业原有的人员任用、工资分配和业绩考核等管理模式，通过社会招聘和集团公司内部招聘引来多种人才，在企业中实行了薪酬与考核相结合的激励体制，建立起了与市场经济相适应的管理机制。”
张文祥董事长认为：一个人的道德品质决定着他的工作态度。所以，加强对员工的培训和职业道德教育是企业管理中的一项重要工作，公司每年都要专门聘请专业技术和管理讲师对全体员工进行岗位培训，把员工的技术技能提高与职业道德、企业文化建设紧密结合，提高了员工的综合素质，提升了企业的执行力，保证了企业的稳健发展。同时，公司每年都要组织对员工的家访，召开员工家属座谈会，让员工和家属共同关注企业的成长。
“我们相信每一位员工，相信只要公司为员工提供一个适宜的环境，员工都能获得成功。”金诚致力于为员工提供良好的工作环境和训练机会，按员工的工作业绩提供就业保障，承认员工的成就，使员工获得工作的满意和成就感。“金诚是品牌，我们的每一个员工都是一个流动的品牌”。接着张文祥董事长告诉记者一件事，那是 2004年2月的一天早晨，公司职工薛永强在上班路上，捡了一个钱包，为了尽快找到失主，他打开钱夹子发现里面装有现金、身份证、银行卡和研究生入学准考证等各种重要证件。他想失主一定非常着急，便立即掏出电话，很快与失主取得了联系。接到薛师傅的电话，失主心里悬着的石头终于落了地，感激之情溢于言表。 2005年8月，公司参与一项工程项目建设时，该项目负责人对金诚的负责人说：“我敬仰你们企业员工的人品，也相信你们单位的产品，希望我们能够长期合作。”原来这个项目的施工单位负责人正是那位失主，正是薛师傅的拾金不昧为企业赢得了一个大客户。
金诚作为一家初步建立起现代企业管理机制的公司，发展潜力不可估量，但同时又面临着竞争日益激烈的市场形势。张文祥董事长虽然是个追求完美的人，他的工作方法、工作思路以及个人风格对企业的影响是深远的。他清醒地告诉员工，新的机遇和挑战是并存的，一定要把“诚信为本、竭诚服务、优质高效、科学创新”的经营理念落到实处，企业的经济效益和社会效益才能实现良好的持续性增长。
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