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中暑纳入工伤范畴 40℃以上停止室外作业国家安监总局、卫生部、人保部、全国总工会等日前联合制定了新版《防暑降温措施暂行办法》，首次将日最高气温35℃以上定义为“高温天气”，并将高温天气作业引起的中暑纳入工伤范畴。
与目前实施的、1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》相比，新的暂行办法征求意见稿出现了三个突破：首次将“高温天气”界定为“地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气”；将中暑纳入工伤范畴；明确规定了对用人单位的追责，严重者追究刑事责任。
征求意见稿规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外作业时间不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；达到35℃以上、37℃以下时，应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。
劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位应为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的清凉饮料及防暑降温药品，配备中暑急救员和足量的急救药品。
新版《防暑降温措施暂行办法》目前意见征集已结束，不久将对外公布并开始施行。
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