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在职场中，当出现劳动纠纷后，职场人士该如何解决？1994年《中华人民共和国劳动法》颁布；2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器，按照相关的法律规定，当职场人士与用人单位出现争议或纠纷，一下这些职场维权方式都可以帮助职场人士实现维权的目的。
1.协商
发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。
不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今，很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。如何维权？维权有哪些注意事项？
维权三错
根据上海市劳动争议仲裁委员会的统计，在去年受理的案件中，劳动者得不到合法权益保护的原因，大多表现为这三个方面：
一错：错告对象
申请仲裁时，劳动者应了解我在为哪个单位工作，了解用人单位是否有营业执照，具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格。对此，劳动仲裁委员会将不予受理。
二错：错失有效证据
在仲裁实践中有相当一部分劳动者主张自己权益时，无法提供相关证据，诸如劳动合同、工资单、考勤卡、押金凭据等。由于无法提供相关有效证据，因此劳动者要主张自己权利就很难得到法律的支持。
三错：错过申诉时效
有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，申请仲裁时已经超过时效。结果，因时效而丧失了维护合法权益的劳动争议案例不在少数。
维权一定要有理有据
初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。专家提醒职场人士，职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视，因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据。一般情况下，以下这些证据一定要保留好，例如押金收据，考勤记录，加班凭证，工资和奖金收条以及最重要的劳动合同。如果企业没有和员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。
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