政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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12月16日,记者从山西省人社厅获悉,为进一步完善全省公务员考录制度,严格规范考录程序,加强考录管理,下发《关于贯彻执行〈山西省公务员录用实施办法(试行)〉有关问题的补充通知》,严把公务员考录“入口”、体检、“递补”等三个“关口”,畅通申诉举报渠道。
严把“入口”关是指规范考生报考资格审查,《补充通知》明确了招录机关设置报考职位资格条件的要求,规范了资格审查的职责、程序和方法,坚决摒除歧视性限制,防止“因人设岗”、“萝卜招考”、考录歧视等问题的发生,确保考生都能平等参与竞争公职。严把体检关是指进一步细化体检组织程序,《补充通知》明确了体检组织的实施机关、体检医疗机构各自职责,并针对能否在同一医疗机构复检等问题,规定“组织体检不得连续两年选择同一医疗机构,体检与复检不得在同一医疗机构,由同一主检医生负责”,遇有疑难问题,应组织专家会诊,从而确保体检结果的客观公正。严把“递补”关是指实行职位递补专题报告制,对职位出现空缺需要递补的,要求必须认真审查,做到依据充分,认定准确,专题上报省公务员主管部门审查同意后,方可按规定程序依次递补。
此外,《补充通知》还明确要求各级公务员主管部门和招录机关要健全完善申诉、举报受理制度,为考生和广大群众申诉、举报、反映考录问题提供了制度保障。
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面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
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