政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
公司是否少发或扣过你的工资?请假过多是否影响你的年终奖和涨薪幅度?离职后,你是否能拿到奖金?省城某人才机构日前展开了一项名为“谁动了你的工资”调查,900多名网友参与,逾四成人抱怨“曾遭老板不打招呼就扣工资”。
作为员工,哪些钱是应该能拿到的?为保障劳动者合法权益,目前国家已出台了诸多法规,不过很多职场人对此却并不了解。
最低工资是用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬,用人单位是不能克扣的。“但调查中,不少受访者表示他们的月薪在扣除奖金后,没有达到最低工资标准。最低工资标准并未剔除每月发放的奖金”,人才机构方面介绍,按规定,不管企业工资奖金的比例如何规定,职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。
依规定,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但调查数据显示,有34%的受访者表示试用期工资在转正工资的80%以下。另外员工的社保福利也是不能克扣的,人才机构方面表示,和工资不同,社保是一种社会保险和保障机制,这些钱对于员工来说都是非常重要的。
老板扣员工工资,想不被员工发现其实很难,那么老板们如何名正言顺地做到了呢?调查发现,这些老板克扣工资多半会采用三招,找借口罚钱、莫名其妙扣钱或少发、不发年终奖等。
据调查,44%的受访者表示曾被公司罚过钱,其中主要原因有迟到(20%)、工作犯错(11%)等。人才机构专家表示,按规定,因劳动者本人原因给用人单位造成直接经济损失的,劳动者应该赔偿,但不应是罚款。
调查还显示,43%的受访者遭遇过公司强行少发或者扣工资的情况。7%的受访者表示公司扣了工资用于捐款(社会捐款、公司捐款)。10%的受访者表示公司少发的这些工资用于发放奖金(绩效奖、年终奖),工资减少后,老板们多半不会告知。
此外,调查中63%的受访者表示请假过多会影响到年终奖。75%的受访者表示离职后,拿不到奖金。
编辑:
监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com
热门品牌价格
地区频道价格
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)要求,规范和加强市场监管领域行政许可事项清单管理,市场监管总局制定了《市场监管领域行政许可事项实施规范》,已经2023年8月4日总局第16次局务会议通过,现予公告。
推荐文章