政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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据报道,国庆七天长假最后一天,很多上班族即将返回工作岗位,对于一些性质特殊岗位,“难逃”加班的人来说,国庆节加班该拿多少加班费?加班费该如何计算?记者盘点法官“权威说法”.
根据司法实践,经常有因为对薪酬支付标准理解不同而引发诉讼的情形。根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》,2011年国庆节放假时间为10月1日至7日。其中,10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为正常休息日调休。如果劳动者在2011年国庆节期间加班,首先要确定自己加班的时间点。法定节假日加班,也就是1、2、3日值班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准另行支付加班费;而休息日加班,如果用人单位不安排调休,那么需要按照200%标准支付加班费。不同时间段的加班费计算标准是不一样的。
根据有关工资支付规定,加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定,如果劳动合同没有约定,按照集体合同约定的加班工资基数确定,如果劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者正常劳动应得的工资确定,但加班工资基数不得低于最低工资标准。计算加班费时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资基础上除以8小时。以北京为例,按照2011年1月起北京市执行的最低月工资标准1160元计算,劳动者2011年国庆节10月1日、2日、3日当日加班,每天加班费最少160元,10月4日至7日加班,如果用人单位不安排补休,则每天加班费至少有106.67元。
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面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
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