政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
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“底薪1150元，综合工资2200～2600元”。从东莞东火车站出来，就是车站所在的常平镇最大的土塘工业区，多数工厂都直接在厂门口挂出了这样的大幅招聘启事，并设下现场招聘台。
但大多数展台前并不热闹，“今年确实招聘难，但是最近几年每年招聘都不容易，一年比一年难”，一家工厂负责招聘的管理层12日向《每日经济新闻》记者这样表示。
工人难招，部分需工量大的大厂子，与技校等学校“结对子”，于是“学生工”成为用工企业的一大工源。他们从事着与正式工一样的工作，但没有加倍的加班工资，也没有社保等保障。
待遇低 东莞街上人稀
除了企业直接招聘的，东莞街头还有不少代工厂招聘的中介，大多打着“劳务公司”的招牌。
“你看现在东莞街上有人么？根本没有。现在打工的都不愿意来东莞了，物价高，工资又比长三角地区要低”。在土塘派出所附近，一家劳务公司在街边摆起了招聘的摊子，一名张姓男子介绍说，工厂实在招不到人了，就委托他们招聘，招到一个支付给他们一百多块钱，但是一个月他们一个摊子顶多能招一百多人。
张说，他2006年来东莞时，常平镇街上十分热闹，工厂门口应聘的人也排成长队，他们这一职业是近两年才兴起的。在他看来，东莞这边工厂待遇低是难招工的主要原因。
在土塘工业区一家较大的日资电子企业，同样也挂出了巨幅招聘启事，开出的薪资条件也比一般小厂优厚，底薪1300元，较一般小厂的1150元高，这也意味着工人们加班后得到的“综合工资”也要高出一些。2月12日下午1点过后，《每日经济新闻》记者随着其他3名应聘人员，进入厂内。
“首先说明，我们厂是站立式作业，就是说整个工作是站着的，能接受的就进入下一步的面试，不能接受的可以直接离开了”，在一个偌大的会议室内，包括记者在内，只有4名应聘人员。
“条件不开这么高没有人来的，实际上我们每个月拿到手的很少”，在这家工厂外的小卖部，陈小姐告诉记者，她在这家工厂已经工作两年了，薪水低的时候900多元钱都拿过，以去年为例，只有年前最后两个月赶订单，每天加班3个小时，周末也加班，薪水才有两千以上。
而让他们感到不满的是，工厂近两年开始雇佣很多没毕业的学生来做工，薪水都是和学校谈好的，比他们高。
据陈小姐介绍，由于招人越来越困难，工厂近两年和各地的学校合作，每年都引进大量学生进工厂做工。“我们厂现在总共就三千来人，学生起码有一千多人，这些学生都没毕业，是学校和工厂直接谈薪水，底薪比我们高”。陈小姐说，以前他们时薪是5元多，但学生们的工资是学校谈下来的，即使是作为临时工聘用，时薪也有7元每小时。在去年年底，经过员工们和工厂的谈判，他们老员工的时薪也涨到了8元。
“便宜”的学生工
在陈小姐看来，学生工待遇比他们好，但事实上，工厂要支付给学生工的待遇是低于普通工人的。
王丽就是被学校带来的学生工。2月12日凌晨上了通宵的晚班，上午休息后，她与同学也是工友出来买些生活用品。
王丽今年16岁，来自湖南安乡一家技校，工服在他们身上显得有些过于宽大，从去年10月开始，她和学校两百多名同学一起以勤工俭学的名义跟着老师来到东莞，到目前为止，已经在这家工厂工作了4个月了。
“其实我们也不太知道到底我们每个月能拿多少工钱，1500元左右吧，反正工资是直接发给学校的，学校每个月扣除100元的 ‘保管费’和在工厂100元的住宿费，其余都给学校抵做我们的学费”，王丽向记者介绍，他们学校就来了两百多人。
王丽说，4个月里，他们很少双休，一般都是一周休息一天或者不休息，平时也经常要加班，在年前的一个月里，他们一个月加了120多个小时的班，而这些加班都是强制的，不服从就要被罚款。
“我们拿的其实比他们正式工少。我们是临时工，每个小时只有7元钱，而且我们周末和节假日加班都是一样的只有7元一小时，但是他们老员工周末加班都是双倍工资，法定节假日是3倍工资。”
不难发现，工厂支付给王丽这样的学生工的劳动力成本要远远低于正式员工，一方面，工厂无需给作为 “临时工”的学生工们购买社保等，另一方面，在加班占大比例的薪酬中，他们无需支付两倍或者三倍的加班工资。据了解，目前在这家日资企业的学生，除了王丽所在的湖南安乡这家技校，还有湖北黄冈及云南的学校，每家学校都来了两百到四百人，总共有一千多人。
王丽和同学们在学校需要读3年，今年是他们的第二年，3月份他们就要返校了，“我们学校就还会有人来，不会断的，其他的学校也还会来人”。
知情人士向记者透露，像这家日资企业聘用学生工的，在东莞绝非个案，就在土塘工业区，许多家企业都聘用了学生工，由于大厂比较有能力与学校去联系，越是大厂，学生工占比越大。
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