政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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中国江苏网讯：昨天，花园小学里人头攒动、热闹非凡――扬州经济技术开发区新春大型人力资源交流会在这里举行。这是全市兔年第一场大型招聘会。
据了解，当天75家单位到场提供了7600多个岗位，相比热情的单位，求职者有点“淡定”。据统计，当天15000多人次进场求职，5000多人达成求职意向。
新兴产业用工需求明显趋旺
璨扬光电、天威新能源、川奇光电、晶澳太阳能……进场招聘的企业，很多是我市“三新一网一书”等新兴产业的重点企业。
“去年，我们企业产值达70多亿，今年还将扩产，预计超过百亿元。”晶澳太阳能公司负责招聘的人员介绍说，太阳能光伏产业迎来大规模爆发性成长，导致人力资源需求大增。
物流专员、采购专员、前台、一线生产工人、电工、行政人事专员、司机……记者发现，进场招聘的大企业提供的岗位比较全，几乎涉及所有工种，求职者选择余地大。
除了新兴产业企业，一些劳动密集型企业也进场招聘。一家制衣企业的负责人说：“我们需要大量的普工，光缝纫工就要100多名，月薪不低于1200元。”
待遇提高折射企业用工心切
12小时工作制（上四天休两天）；提供宿舍、免费班车、免费工作餐、带薪年假、五险一金；员工综合收入一般2000元/月……为吸纳人才，许多企业纷纷打出了吸引眼球的“广告”。在现场，一些企业招聘人员向应聘者派发宣传单，并仔细为他们讲解公司有关待遇，耐心回答应聘人员的询问。
一位企业招聘人员告诉记者，他们就是想通过这些优厚条件，重点吸引那些返乡农民工，让他们在“家门口”上班，同时解决企业用工矛盾。
求职者最关心的是薪酬。据记者了解，今年企业招工的工资比去年普涨了一两百元。焊接、钢结构，月平均工资为1800元，有些企业开出的月薪超过两千元。据相关部门预测，今后3年，我市重点行业和重点企业的工资价位增幅在10%左右。
一线操作工仍是“香饽饽”
“招聘操作工100名，月薪2200元―2500元”“招聘操作工200名，月薪不低于2000元”……记者在招聘现场看到，普工、操作工仍是企业招聘的“香饽饽”，也是“老大难”，一些企业一个上午都没有招到一名操作工。
小屠来自天长农村，高中毕业，没什么技能。对于操作工，他不感兴趣。“这种工种比较苦，收入也就2000多元。如果在饭店当服务员，管吃管住，一个月也可以拿到一千六七百元，与操作工相比，收入差距不大，也不累。”
老戴今年30多岁，来自仪征新城。他在几家企业的招聘台前转了几圈，但薪酬对他没有吸引力。“我是木工，手艺还可以。因为长年在外奔波，想在家门口找到一份适合的工作。”老戴说，如今木工的一个工（即日工资）达到100多元，月薪2000多元对他没有吸引力。
用工需求结构性矛盾仍很突出
从当天的招聘情况来看，最热门的岗位莫过于操作工、电子、设备维修、机械、各类工程师等，这些行业用工也一直是我市重点行业和重点企业用工需求的主体。
兔年的首场招聘会，同时显示出用工需求结构性矛盾仍未消除。据预测，2011年，我市重点行业和重点企业用工总需求量为8.5万人，而本市可供资源仅有3万人，缺口超5万人。其中，相当比例的就业人群年龄偏大、技能单一、学历偏低、观念陈旧等，与重点行业和重点企业的用工需求存在较大差异，难以满足他们的需求。
“缺口大显示结构性矛盾仍然很突出。”扬州大学经济学教授吴进红分析，随着我市经济的快速发展，企业数量和规模不断扩大，生产提速，对劳动力需求大幅增长，劳动力市场出现供不应求现象。同时，随着一系列惠农政策的出台与实施，国家对农业扶持力度加大，部分农民不愿外出打工，外出务工人数逐渐减少。“这是产业转型升级遇到的问题。”
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