政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
日前,五粮液发布公告称,近期宜宾市国资委对五粮液2009年度管理者经营业绩进行了考核,计算出高管层年度薪酬数额。记者发现,根据新的薪酬标准,五粮液10位高管的薪酬水平大幅上涨,人均年薪达到了119万元。(11月25日《重庆晚报》)
根据去年年底宜宾市政府的薪酬制度改革,五粮液高管薪酬将由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分组成,而因此五粮液10名高管共可领取694.65万元薪金,如此天价高酬恐怕很多人要眼红,可是对比去年9月16日人社部等出台的“限薪令”,即《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,我们发现,指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成,以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制,也就是说,只要这个薪金是经过意见计算所得,那么我们将无话可说。
五粮液高管涨薪有制度保障,同理可得其他国企的高管,特别是央企和垄断性企业高管的涨薪机制更是无可非议。虽然说这些涨薪制度“合规合法”,但是管理学大师德鲁克早在上世纪50年代就提出,企业高层收入与组织成员平均收入之间差距不宜超出20倍。否则就有失公平,影响企业管理效率,但是现实中许多企业薪酬差距早已达到数百倍甚至更高。而就目前来看,国企组织成员比普通公众的收入又差距甚大,那么这样的阶梯差距自然会引发公众更大的愤怒和不满。
事实上,如果把公司的良好业绩主要归功于高层贡献,那么在企业遇到困难的时候,高管们是否理当减薪来承担责任,降低企业成本,激励员工克服短期困难?我们不妨回溯一下关于国企中石油的新闻报道,9月26日据《新京报》报道,由于中亚进口天然气价格明显高于国内销售价,中石油集团承担了巨额亏损,而在10月26日起,全国成品油价统一上调。同样,在2009年第一季度中石油也嚷着巨亏,结果换来的是政府巨额补贴。
国企涨薪在于业绩提高,而大部分国企业绩不行就哭穷,不是通过产品涨价就是通过财政补贴,似乎就难有业绩不好的时候,这样一来国企高管似乎也没有表现和工人或者社会同甘共苦的机会,更没有必要率先垂范,认真与员工、公众一起共克时艰,这不,五粮液就要涨价了。其实,我们最担心的并不是国企高管涨价,而是涨薪的制度却成了他们合法的“榨油”工具。
编辑:
监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com
热门品牌价格
地区频道价格
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)要求,规范和加强市场监管领域行政许可事项清单管理,市场监管总局制定了《市场监管领域行政许可事项实施规范》,已经2023年8月4日总局第16次局务会议通过,现予公告。
推荐文章