政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
薪酬在每年6万元以上的员工比例显著下降
近日,由北京中关村IT专业人士协会(ZITPA)发布的“2010年中关村IT企业人力资源状况调查”结果显示,今年中关村IT从业者的薪酬和培训费均下降。
此次调查涉及233家IT企业,共计989名IT从业者。男性员工比例为46.4%,女性员工占53.6%;年龄在30岁以下的人占74.4%,其中26岁~30岁之间的人占49.5%;普通员工占72.0%,部门经理以上管理人员占28.0%。样本的特点与中关村IT企业的现状基本吻合。
IT员工跳槽周期明显缩短
本次调查发现,与2009年相比,IT从业者工作信心指数和生活信心指数上升,但IT企业发展信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数和IT从业者对园区发展信心指数均下降。
2010年,“非常愿意”和“比较愿意”继续留在原企业工作的员工比例,与去年基本持平。然而,“不太愿意”和“非常不愿意”留在原企业的比例均有所上升。这一情况说明,IT从业者的离职意愿上升。另外,由于对科技园区发展缺乏信心,加上城市生活成本上升,部分受访者对所在城市的忠诚度有所下降。
不过,IT从业者在选择是否跳槽时更加谨慎。接近半数的受访者仅在1家公司工作过,没有跳槽行为,与前三年(2007年~2009年)的比例接近;任职过两家企业的IT从业者比例明显上升,在3家及以上企业任职过的比例有所下降。
与过去相比,IT从业者的跳槽周期明显缩短,跳槽途径依然集中在“熟人推荐”、“网络求职”和“猎头公司”等渠道。
IT从业者的创业意愿连续3年下降。今年,有创业意愿的受访者比例,从去年的45.9%下降到33.9%。对于有创业意愿的人,打算在IT、电信和通讯行业创业的比例下降,而计划在教育、培训、科研、广告、传媒和公关等行业创业的比例有所增加。
IT从业者的工作时间缩减
IT企业更加关注企业战略和企业的竞争力。与2009年相比,今年IT企业招聘基层员工、中层管理人员以及高层管理人员的人数,都在明显上升。在基层员工中,研发、市场、项目实施、生产制造、售前、售后、财务、人力资源和行政管理等岗位需求大幅上升;在中层岗位中,对市场战略、项目实施和人力资源等岗位的需求上升最快;在高层岗位中,对项目实施、研发和总裁/经理等岗位的需求有较大上升。
与前3年相比,IT企业对员工的培训有减少的趋势。从培训费用投入来看,IT从业者的培训次均费用比去年有所降低。
编辑:
监督:0571-85871667
投稿:news@ccement.com
热门品牌价格
地区频道价格
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)要求,规范和加强市场监管领域行政许可事项清单管理,市场监管总局制定了《市场监管领域行政许可事项实施规范》,已经2023年8月4日总局第16次局务会议通过,现予公告。
推荐文章