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“喝水不能忘打井人啊。”10月17日上午，38名年过6旬的丽珠医药集团退休员工，因不满公司拖欠退休补贴金及新近下发的停发退休补贴金通知，坐在该公司办公楼一楼抗议。去年公司就曾停发部分退休员工补贴金，员工告公司胜诉。想不到事隔一年，公司又下发了针对全部退休员工的停发补贴金通知。对此，该公司工会主席汪先生表示，公司并没有说要停发退休补贴金，只是要采取新的发送方式，但具体发送时间及方式，还要等待方案出台。
1、退休补贴是福利 还是社保的一部分
提到公司发送退休补贴金的根源。该公司原第一届工会副主席吴伯讲，上世纪90年代初，公司因按照当时的最低标准缴纳社保引起员工不满。为此，该公司负责人表示，会以退休补贴金的方式来补偿少缴纳社保的金额。考虑到当时公司刚刚起步，员工对公司高层提出的决策表示赞同。因此，在退休员工看来，退休补贴金只是社保的“另一种说法”，不是公司对外所称的福利生活补贴。
目前任职该公司工会主席的汪先生称，虽然他不清楚公司上世纪90年代初到底有没有少缴纳社保。但据他了解，110名退休员工(除4名退休清洁工外)目前领取的社保工资水平都已经高于去年珠海市的平均社保工资1580元。公司1997年拟定退休补贴金方案时，原计划每年拿出30万元作为职工退休奖励基金存放在银行，用所得利息来发送退休员工的补贴金。此外，该公司原计划一年发放一次退休补贴金，从97年开始也变成了每个月发放一次。从1997年到去年年底，丽珠给所有退休员工发放的一次性补贴与每个月的退休补贴总金额已经累积达2200万元。其中，这13年实际发送的退休补贴总额也超出了原计划的总数额。所以，公司在对员工的退休补偿方面是做出了让步和努力的。
但多名退休员工对于汪先生的说法不予赞同。该公司原副厂长刘姨拿出了该公司1992年拟定的《职工退休奖励基金》，称按照决定，补偿金额的计算方法应该是公司当年职工的平均工资×等级百分比份额(当时在职职务)，但公司后来却又换成了另一种计算方式，使他们获得的补贴金减少了，本身就侵犯了退休员工的利益。
2、告公司停发补贴金 员工曾胜诉
据多名在场的退休员工介绍，该公司从前每个月的11日至17日之间，都会让退休员工亲自到公司来领取退休补贴金，但自从今年八九月份开始，所有老员工都没能领到退休补贴金。几次向公司财会人员反映，得到的回复均是因公司领导没有回到珠海，所以没有办法签发送退休补贴金的单子。上个月底，他们又接到了公司一个新通知，内容为已享受退休补贴补助的退休人员，集团将逐步取消该类补助，目前有关职能部门已经开始拟定草案。
对此，2009年从公司退休的陈姨无奈地表示，被通知停发补贴已经不是什么新鲜事。丽珠公司去年就曾发出通知，表示将不再对2009年3月17日后退休的员工发送退休补贴。因不满意这一决定，陈姨与公司打了一场官司。
记者从2010年6月23日由珠海市中级法院作出的《民事判决书》了解到，丽珠公司从1994年开始计提退休奖励基金，对符合条件的退休人员按月发送生活补贴，至2009年3月已经10年，因此法院认为该公司是否继续执行劳动者的利益有重大影响，因此，丽珠公司上诉停发退休后生活补贴属丽珠公司自主决定的事项，无需适用劳动法律法规的相关规定，法院不予采纳；同时，该公司因没有拿出举证证明作为停发退休补贴及生活补贴的依据，因此，要求丽珠恢复发送给退休员工退休补贴金。
事后，陈姨拿到了公司补发的退休补贴金。但没想到3个月后，她与其他所有老员工再次面临被停发退休补贴金的窘境。曾任该公司副厂长的刘姨有些失落地对南都记者讲，相比或将被停发的补贴金，更让他们感到痛苦的是曾经甘愿为这个公司付出青春岁月的心。
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