政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
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劳动争议案件已成为民事审判的重点、热点和难点，尤其是随着国际金融危机的扩散和蔓延，劳动关系中的各种矛盾日益显现。据统计，2009年，全国法院新收一审劳动争议案件31.86万件，同比增长7.82%，今年1至8月又新收20.74万件（9月15日《光明日报》）。
目前劳动争议案件持续攀升，与经济和社会大环境有关。除了生产要素成本周期性上升，给企业带来压力以外，劳动者法律意识增强，仲裁和诉讼的门槛降低也起到了一定的催化作用。如《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁免费；《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件不论标的大小，均只收10元诉讼费，简易程序审理、调解结案的仅收5元。这减轻了劳动者的维权负担，降低了他们的维权成本，有利于维护他们的合法权益。
与不理智的过激维权举动相比，劳动者通过劳动仲裁、诉讼手段主张权利，无疑具有进步意义。但是，劳动争议案件持续攀升的局面，也在呼唤劳动仲裁部门提高维权效率。
按照相关法律规定，劳动仲裁是法律诉讼前置程序，劳动者没有劳动仲裁不受理通知书或裁决书，不能向法院提起诉讼。如果劳动仲裁速度不快、效率不高，一方面会让依法维权成为奢侈品，恶化维权环境，伤害劳动者的利益。另一方面，如果劳动者对劳动争议处理失去耐心与信心，认为劳动仲裁、诉讼的时间成本太高的话，难免会重新走上过激维权之路。
从长远看，化解劳动争议案件攀升现象的根本路径在于，进一步优化劳资环境，前移劳动争议纠纷干预关口，提高政府执行力，加大用人单位违规风险与成本，把劳资纠纷化解在萌芽状态。
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