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前不久，刚刚参加工作的小邓拿到了自己第一月的工资。可是，原本应该2300多元的工资，发到她手里却只有1200多元。小邓向人力资源部门问询，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五险一金”。其实，像小邓这样不清楚“五险一金”的职场人士大有人在。智联招聘进行的“关注职场人士社会保障状况”调查显示，有六成职场人士并不清楚“五险一金”。
企业“五险一金”存在漏洞
调查显示，六成职场人士表示对“五险一金”不甚清楚，仅四成职场人士表示对具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。更令人担忧的是，表示对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担。而“五险一金”的缴纳额度，则是每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
不过，调查显示，近四成职场人士拥有规范的“五险”，具体比例为36.7%。同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。只有18.7%的职场人士表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。智联招聘职业顾问郝健指出，智联招聘曾在2006年做过职场人保险状况的调查，调查数据显示当时有44.1%的职场人没有规范的保障。从对比数据看来，此部分比例下降了7.4个百分点。
除了“五险”之外，调查还显示，超过六成职场人士没有住房公积金，具体比例为63.3%。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
两成职场人士忽略“五险一金”
如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人士表示自己会离职。排在第二位的态度是，22.4%的职场人士会忍气吞声。而20.7%的职场人士表示无所谓。仅有18%的职场人士表示会投诉举报。
智联招聘职业顾问郝健认为，由于当前就业市场形势严峻，用人企业一直处于强势地位。一些用人企业出于利益考虑，在“五险一金”方面采取了“克扣”的手段，严重损害了企业员工的利益。同时，一些职场人士为了得到工作，采取了委曲求全的态度，忍受企业的“盘剥”。其实，这对于职场人士未来的发展也是非常不利的。
据了解，近年来，国家相关部门加大了执法监察力度后，对于劳动者的投诉处理还是非常及时的。监察部门只要接到举报，一定会对企业进行检查，对确实违规的企业给予重罚。诚然，目前在一些中小城市，监察处罚力度还有待提高，但是社会保险走上规范化轨道是必然趋势，劳动者完全可以拿起法律的武器保护自己。
四成职场人士“被加班”无补偿
调查显示，四成职场人士被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。仅有28.6.%的职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人士不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人士表示可以倒休，10.6%的职场人士表示可以报销餐费和打车费。
通过整体调查可以看出，职场人士对自身社会保障方面的重视程度还不够。智联招聘职业顾问陈宁指出，职场人士还是应该对自己的社会保障情况予以重视。社会保障并不是一时之需，很多职场人士没有考虑那么长远，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。因此，广大求职者应该了解自身目前的保险状况，出现问题一定要及时解决。另外，中国社会保障制度也亟待完善。只有政府不断完善法规、加大执法力度，企业严格遵守相关法规，媒体营造关注社会保障的氛围、劳动者争取自己的合法权益，中国的社会保障之路才能越走越宽、越走越好。
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