政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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职称评定不再“论资排辈”
只要你有真才实学,只要你为义乌经济发展作出突出贡献,就能获得相应的职称和奖励。义乌市近日出台的《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见》,改变了以往强调以学历和职称界定、引进人才的方式,在人才开发机制上有了创新,充分体现了科学人才观的要求。
以前评职称要“论资排辈”,学历或资历不够,做得再好也要慢慢等待。《意见》的出台,打破了义乌市原有的专业技术职称评聘制度:实行评聘分离,竞争上岗,奖优黜劣,对确有真才实学、业绩显著、贡献突出的中青年专业技术骨干,评定职称不受学历、资历、单位职数限制。
此外,为了鼓励人才勇于创新、敢于冒尖,让优秀人才在经济上得到实惠,义乌市还制定了一系奖励政策。如进入国家“百千万人才工程”第一层次人员奖励10万元、第二层次人员奖励5万元;设立“义乌市优秀企业经营管理人才”、“义乌市优秀专业技术人才”、“义乌市优秀引进人才”等奖项,每年各评选10名,每人奖励1万元;设立“义乌市人才开发先进单位”和“伯乐奖”各10个,分别给予奖励;设立“义乌市优秀创新团队奖”,奖金50万元等。
据悉,对于市政府急需的高层次人才,我市还采用“政府雇员制”加以引进,并根据实际工作需要签订合同,按所设岗位情况确定待遇。
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面对复杂多变的环境,水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
2003年1月10日,时任浙江省委书记习近平同志在国家经贸委全国散装水泥办公室致浙江水泥散装率连续三年全国省、区第一的贺信上批示:“散装水泥发展的经验值得总结,使我省各行业、产业都树立赶超意识,奋发向上,力争先进,开拓创新。向水泥产业的干部、职工致敬,并希望继续保持先进,取得新的成绩。”
“三大工程”建设和“房地产发展新模式”引起了大家的广泛关注。
近年来,各地都在不断探索构建房地产发展新模式,从此次中央金融工作会议的精神来看,保障性住房建设、城中村改造和“平急两用”公共基础设施建设“三大工程”建设或是构建房地产发展新模式的重要抓手。
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》(国办发〔2022〕2号)要求,规范和加强市场监管领域行政许可事项清单管理,市场监管总局制定了《市场监管领域行政许可事项实施规范》,已经2023年8月4日总局第16次局务会议通过,现予公告。
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