义乌市出台规定创新人才开发机制

　　职称评定不再“论资排辈”

　　只要你有真才实学，只要你为义乌经济发展作出突出贡献，就能获得相应的职称和奖励。义乌市近日出台的《关于大力实施人才强市战略构筑义乌人才高地的若干意见》，改变了以往强调以学历和职称界定、引进人才的方式，在人才开发机制上有了创新，充分体现了科学人才观的要求。

　　以前评职称要“论资排辈”，学历或资历不够，做得再好也要慢慢等待。《意见》的出台，打破了义乌市原有的专业技术职称评聘制度：实行评聘分离，竞争上岗，奖优黜劣，对确有真才实学、业绩显著、贡献突出的中青年专业技术骨干，评定职称不受学历、资历、单位职数限制。

　　此外，为了鼓励人才勇于创新、敢于冒尖，让优秀人才在经济上得到实惠，义乌市还制定了一系奖励政策。如进入国家“百千万人才工程”第一层次人员奖励10万元、第二层次人员奖励5万元；设立“义乌市优秀企业经营管理人才”、“义乌市优秀专业技术人才”、“义乌市优秀引进人才”等奖项，每年各评选10名，每人奖励1万元；设立“义乌市人才开发先进单位”和“伯乐奖”各10个，分别给予奖励；设立“义乌市优秀创新团队奖”，奖金50万元等。

　　据悉，对于市政府急需的高层次人才，我市还采用“政府雇员制”加以引进，并根据实际工作需要签订合同，按所设岗位情况确定待遇。