新劳动合同法规定：招聘岗位须“明码标价”

      按照明年实施的新《劳动合同法》规定，单位招用劳动者时，应如实告知劳动者劳动报酬。为了确保用人单位提供职位的真实性，维护应聘者的合法权益，本市劳动、人事部门的人才市场明年除继续对入场用人单位职位进行审核外，还将要求用人单位在招聘公告上明确具体薪资待遇。

      目前，本市和全国其他一些大城市的招聘会上，已经部分实行了企业对招聘岗位“明码标价”的做法。对于用人单位招聘岗位“明码标价”，在明年新《劳动合同法》实施后，将会进一步得到体现。

      近日，记者采访发现，用人单位在招聘会现场“明码标价”的情况并不普遍，仅有不到5成的企业将岗位特点、用工特点和月薪、年薪一一列出。“不愿意把薪水明确标出来，主要是考虑到同类型企业用人方面的竞争。”某通讯公司的一负责人表示。今年，本市率先“明码标价”的企业主要集中在比较正规的外资企业和民营企业。

      对于招聘岗位“明码标价”，天津工业大学应届毕业生小马说：“许多大学生在应聘时往往不敢问薪水，生怕给用人单位留下不好的印象，如果用人单位明明白白地标出，就免去了我们很多尴尬。”一些求职者表示，将薪水张榜公布，让应聘者“心里有数”。如果觉得低于自己的心理价位，就不用再去挤了，省时间。