政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
临近高校毕业生毕业离校的阶段，各地不少职场新人已陆续和用人单位签订了就业协议。在签约高峰之际，劳动保障部门向劳动者发出提醒：就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
上海市劳动保障部门历年来掌握的情况表明，由于一些单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作。有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。
就业专家比喻说，根据劳动法规定，就业协议类似于“出嫁协议”，而劳动合同类似于“夫妻协定”。前者发生在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金；但是，“出嫁协议”只约束“婚前”，“婚后”安排还须由“夫妻协定”明确。一旦学生毕业离校后，学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。
专家提醒说，在明确劳动关系之后，劳动者应注意及时与单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱；双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。此外，根据目前正处于审议阶段的劳动合同法草案相关精神，今后，未与劳动者订立合同的用人单位将须承担具体的法律责任。
（中国水泥网 转载请注明出处）
编辑：
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
