职工称单位提前口头解约　要讨补偿金

　　基本案情

　　小王为某公司职工，双方签订了为期一年的劳动合同，约定若公司无正当理由随意解聘小王，公司应承担违约责任。小王在工作了两个多月后未再上班，公司未作任何处理。

　　对于为什么没上班，小王说，是因为公司口头通知将他辞退了。公司也没给他办理解除劳动合同的手续。

　　小王以公司单方面提前解除合同为由，向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付他提前单方面解除劳动合同的违约金。劳动争议仲裁委员会支持了小王的主张。

　　但小王的公司不服该仲裁委员会的裁决，诉至法院，称小王是无故自动离职，因此不同意支付小王违约金。

　　法官析案

　　承办此案的法官刘艳说，公司称小王上了两个多月班后无故不上班，但公司并没有对小王作出处理。公司所提供的证据不足以证明其不能与小王取得联系，所以公司所提出的小王无故不上班的主张，法院不予采纳。

　　刘法官说，因双方的劳动关系已经解除，所以公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。

　　北京市忆通律师事务所的张立德律师提醒说，单位与员工签有劳动合同的，员工若有违法违纪的行为，单位可随时解除合同，但得向员工发出解除劳动合同的书面通知书。