[评论]加快清退低效落后产能，高质量发展行稳致远！
和2021版相比，《征求意见稿》总体上对产能置换要求更加细致和严格，这对加速清退低效、落后产能，加快推动水泥行业高质量发展具有重要意义。
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在各地求职热度升温之际，部分用人单位出现了招用新员工取代试用期员工的侵权新动向。劳动保障部门为此发出警示，用人单位不能随意辞退处于试用期内的劳动者，部分用人单位通过延长招聘期限不断以“新人换旧人”的做法，属于违法行为。
上海市民吴某到一家汽车销售服务公司应聘驾驶员工作，公司方面表示“试用3个月”，试用期工资800元，转正后为1800元。当吴某按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到公司的辞退通知，理由是“找到了更合适的人”。在吴某被“新人”取代后，这家公司仍然在发布招聘驾驶员的信息。
上海市劳动保障部门日前在检查中发现，一些用人单位为了降低用人成本，设下了“新人换旧人”的陷阱，试用期一满就打发员工走人，并通过看似正常的“常年招聘”，将一批又一批劳动者“试用到底”，个别劳动者的“试用期”甚至成了“白干期”。这一做法在临近年末的招聘阶段更为多见。
有关专家提醒，处于试用期内的劳动者需注意三个维权要点：
一是用人单位要“试用”就必须签合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”即便劳动者处于试用期，用人单位也须与其签订劳动合同，并须依法支付报酬和社保费。
二是试用期最多不超过6个月，试用期满即获“转正”。根据《劳动法》及其相关法规规定，具体分为：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。这个标准在一些地方细则中略有调整，但基本上一致。
三是试用期员工不能随意辞退。用人单位必须给出劳动者不符合录用条件的证明，如果无理开除，劳动者可向劳动保障部门举报。若用人单位在仲裁或诉讼时无法举证，就不能解聘员工。
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