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5万元，这可能是一名跳槽英语教师为自己的违约行为付出的代价。
9月5日，大连市沙河口区法院作出一审判决：由于违反合同，英语教师王女士赔偿原单位5万元人民币，并承担2060元的诉讼费用。
合同中是有承诺的
2004年11月，王女士到大连西岗新大陆培训学校竞聘幼儿英语教师，学校先和她签订了《新大陆幼儿英语师资培训协议》，同时为她支付了2350元的培训费。
培训后，双方签订了《新大陆专职教师聘用合同》，合同规定，学校聘用王女士为专职英语教师，试用期两个月。
为了互相约束，新大陆学校和王女士还在合同中作了特殊规定。学校要求，如果王女士从事兼职工作，需要先向学校提出申请，经学校同意后，才可进行；王女士也向学校作出了特别承诺：假如本人在将来无论何种原因离职新大陆，在离职两年内，决不会前往与新大陆有过业务往来的幼儿园工作（包括兼职），否则，本人愿意赔偿新大陆不少于5万元人民币的经济损失。
违反合同会被起诉的
令新大陆学校想不到的是，2005年7月，王女士突然提出辞职，到大连另外一家幼儿园当教师。
而这家幼儿园，就是双方合同中约定的“与新大陆有业务往来的幼儿园”。
据新大陆学校在法庭上介绍，王女士在新大陆从事剑桥国际儿童英语的教学活动，2005年6月，她先后两次被派到另外一所幼儿园讲授剑桥国际儿童英语，当时新大陆正在和这个幼儿园商讨派遣英语教师的事情。2005年7月份，王女士突然提出辞职，到那家幼儿园当起了专职英语教师，也是教剑桥国际儿童英语。因此，新大陆有理由认为，王女士泄露了新大陆的教学秘密，给学校带来了巨大的经济损失，因此，她必须按照合同上的承诺，赔偿新大陆5万元损失。
法院一审判决：你得赔
面对5万元的赔偿要求，王女士则认为，她并没有违反和新大陆所签的合同，她的承诺既不合理，也不合法，是无效的，因此不同意新大陆的赔偿要求。
法庭经过审理认为，王女士和新大陆签订的聘用合同是双方真实的意思表示，是一份有效合同。
最后，法院作出一审判决，王女士赔偿原告新大陆学校经济损失5万元，并承担2060元的诉讼费用。
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