给老员工设试用期极不合理

      问：本人所在公司给员工支付的工资低于政府颁布的最低工资标准，公司经常加班，但加班工资仅按1：1.15计算，公司与员工每年签一次劳动合同，每签一次都要规定3个月的试用期。

　　答：该职工反映的问题，说明该单位在劳动管理过程中存在着严重违反《劳动法》的现象，应当迅速予以纠正。首先，公司给员工支付低于最低工资标准的劳动报酬，是一种严重的恶意盘剥行为。其次，对于加班加点工资报酬，应严格执行《劳动法》的规定。公司每月加班达100多小时，这已属超时加班，在这种情形下，公司又对员工加点工作和公休日加班、法定节假日加班等情况，统一按1：1.15的标准支付加班工资，有悖于法律规定。再次，公司每年续签劳动合同时，对已在本单位连续工作多年的员工，年年设定试用期，属极不合理的现象。
　　对该公司劳动管理中存在的这些问题，员工可及时向当地劳动部门反映，亦可向单位所在地的工会组织投诉，依靠政府部门和工会组织维护自身的合法权益。