政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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最近频频传出中青技术人员和白领过度加班加点致病致死的消息，引发了公众对于企业员工生存权利保护的种种议论。如今加班加点工作已经成为国内某些企业通行的用工方式，不少企业还认为这是制胜的法宝，甚至认定为“狼文化”的组成部分，以此倡导员工对事业要有献身精神，加班成了员工的责任。加班没加班费，也没有安排补休时间。据记者调查，建筑、教育、信息、媒体、营销、金融、服务业、人力资源等行业对加班费、交通费、餐费、补休等待遇全免较为普遍。
加班，男人当牲口使
加班个案
Ａ
两年前，小李在中山大学某专业硕士毕业后到一家外资市场研究公司任分析员，接到大的项目时，他通常一周内要加班到夜晚1—2点，虽然不用打卡，但第二天最多10点也要回到公司办公室，他的工资每月固定都是3000多元左右。他说，工作范围主要是对回收的消费者问卷内的商业信息严密分析，在研究报告出提出相关建议给客户。他虽然“一百个不情愿”加班，但公司“女人当男人使，男人当牲口使”，但外资公司都是这样，去哪也一样，特别是他这种经验还是不足的新人。同时，公司年尾时还是根据各人表现，给予一定幅度的加薪，这又是他甘于被老板“劳役”的动力之一。
Ｂ
小周在荔湾区某小学任数学教师，一周15节课，白天上班几乎累到散架，晚上回家还要带刚过半岁宝宝，她说，父母白天带小孩挺累的，自己不敢再打扰他们。所以，她要到夜深了才能备课，尤其现时到期末，每两天就做一次测验，她改2个班的试卷，并逐一记录、统计和简单分析，起码要干2-3小时。但自从前几年统一财政后，无论在校还是回家加班都没有加班费。她说，自己还不算最累，她有一个同学是班主任教语文兼自然科老师，除了睡觉就是工作。为什么不让成绩好的学生帮手改卷呢？她说，一方面师德规范不准；二来学生辛苦做卷，由任课老师改卷也是他们“劳动成果”的珍惜和重视。
Ｃ
张女士在一家私企公司里做会计，公司每逢黄金周假期都要安排她值班，每人一天，按规定应支付加班工资或安排调休，但是老板都是装做不知道，最近她想辞职，想跟公司算清楚以前值班应付的钱，但是通知有时是口头通知，有时书面通知上又不盖章，她都不知应该如何办？
无薪加班违反《劳动法》
专家分析伯方律师事务所副主任陈敏律师
陈敏认为，无薪加班应该分为两类，一是员工为了提高竞争力自己加班的，例如律师就经常如此，这就不应向老板拿加班费。二是老板要求加班的，可从打卡记录中反映出来，即使无书面的证据，员工平时可以作一个记录，例如加班开会，可以将时间、地点、参加人数、参加者名字、会议内容记录下来，投诉、追讨时这就是有力的证据。
亚洲国际酒店集团人力资源总监蓝国庆
蓝国庆认为，任何的加班都必须按照国家劳动法律法规严格执行，员工加班可以安排补休或支付加班费，否则就是侵犯员工的合法权益，无薪加班是不符合劳动法规的。在不影响员工身心健康的前提下，适当的加班加点是可以的，但目前很多企业普遍对如何保护员工的身心健康不予以足够的重视，容易导致员工认为企业只为自己的利润着想，不考虑员工的死活，从而使得员工与管理方矛盾加剧，容易造成企业与员工不能同心同德。
安利（中国）公司人力资源总监饶俊
饶俊分析，白领加班可能有以下几方面原因：一是由其本人的工作效率决定的，同样一份工作效率高的白领能够在8小时工作时间内完成，而效率低的白领就不得不加班了；二是公司人员配置不合理，有些部门人力不足，导致该部门员工无法在正常时间内完成任务，所以就经常加班加点；三是由于生产的季节性因素，当生产处于淡季时企业的业务较少自然就不用加班，而进入生产旺季后加班就在所难免了；四是工作量的分配不合理导致的，有时员工分配的工作量太大，又要在规定期限内完成，那么只有通过加班才能按时完成了。
饶俊表示，安利公司是不鼓励员工加班的，因为这样一方面不便于公司的管理，另一方面也不利于员工保持工作、生活的平衡，经常的加班从长远来看也会影响员工的工作效率。
暨南大学法学院院长符启林教授
符启林认为，从劳动法规的角度来看，白领无薪加班是违反《劳动法》的有关规定。目前有一些公司的白领无薪加班，可能是白领感觉自己的薪水报酬比较高，而且这份工作得来不易，不想轻易放弃，因此，即使没有支付加班费有些白领也自愿加班。
如果遇到类似白领无薪加班的劳动纠纷，符启林建议，保留相关证据，为日后投诉作准备，也可以通过签订补充劳动协议的途径对支付加班费进行明确约定。如果双方无法达成共识可以据此解除劳动合同关系。
广州市劳动监察部门相关负责人
对于职场维权，广州市劳动监察部门相关负责人提醒白领阶层要注意以下四点：第一，白领上进心强，时间都用于工作、充电，却忽视了对《劳动法》的学习；第二，不敢大胆维权。白领大都清高，觉得打官司撕破了脸，面子上不好看，或怕被未来的东家知道了，影响个人发展。
第三，一定要签劳动合同，并在合同中约定加班的条款，如果大家都积极维权，这种拖欠就自然消除了。合同要自己留一份，不要只签外文合同，以防有诈。第四，在平时的工作中，应对“隐性欠薪”提高警惕，注意积累各种证据。
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