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近来引发各地热议的“超时加班”问题，在上海已得到劳动保障部门的回应。上海市劳动监察部门2日公开了近期查处的部分用人单位超时加班的情况，并且表示将保持查处力度，对于强迫职工加班或超时加班问题严重的企业，将从重处罚，并通过新闻媒体进行曝光。
在各地，职场的“超时加班”相当普遍。一项调查显示，上海有四成劳动者处于超时工作状态，“朝九晚五”成了“朝九晚无”。 为此，上海市劳动监察部门在近期加大了查处力度。检查情况表明，用人单位安排劳动者超时加班主要有四种做法：
一是长期恶意安排劳动者超时加班。上海一家制衣公司生产车间的劳动者，每月加班天数均在15天以上，平均日工作时间均达到或超过12小时，每月完整的休息日只有1至2天，个别车间的劳动者甚至整月无休。
二是以生产任务过重为由安排超时加班。闵行区一家科技公司被查实，在今年4月共安排1800多名劳动者超时加班15万小时，人均超时加班达80多小时。
三是以实行“计件工资制”为名安排超时加班。上海一家服装厂以“多劳多得”为由，安排大部分劳动者每天早上8时上班，至晚上9时许才能下班，这期间只有1个小时的吃饭时间（包括午饭及晚饭）。
四是以实行“综合计时制”为名安排超时加班。一家实行以年为周期的综合计时制的皮件厂，从未安排职工集中休息，一年里共违法延长近千名劳动者工作时间100多万个小时，其中大量劳动者全年的超时加班时间在1600小时以上，即便这些劳动者365天天天上班，每天的工作时间也要达到11小时。
对已查明的严重存在超时加班问题的用人单位，上海市劳动监察部门给予了从重处罚。例如，对于上海一家制衣公司以内部规定形式长期安排超时加班的行为，给予了罚款83万多元的从重处罚。
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