政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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近日，在杭州市美容美发业首次职工代表大会上，以市美容美发业联合工会主席许洪波为首席代表的工会方与该市各城区首席代表的企业方分别在《杭州市美容美发行业集体合同》、《杭州市美容美发行业工资协议》签下自己的名字，由此诞生了杭州市的首份美容美发行业集体合同、工资协议。浙江杭州整个市区5城区近4000家美容美发个私企业的万余名职工有了维权绿色通道。
近年来，杭州私营美容美发行业发展迅速，私营企业和个体经营户2005年比上一年同期增长24.6％，从业人员增长35.3％。但整个行业呈现出小而散的特点，每户职工少的只有1人，多的也只有10来人，分布在城区和乡镇的角角落落。
2005年5月，联合工会根据《工会法》、《劳动法》和《杭州市企业工资集体协商试行办法》等法律法规，在上级工会的指导下，经与各城区美容美发个私企业主协商后，起草了《杭州市美容美发业职工代表大会实施办法》、《杭州市美容美发行业集体合同》和《杭州市美容美发行业工资协议》等文件草案，并多次征求职工代表、工会委员、美容美发协会和企业法人代表的意见，经过修改补充，拟定文本，提交首次职代会审议表决通过后，由劳资双方签字，在劳动部门备案生效。
该《合同》和《协议》分别有十一条36款40项、十八条26款，内容涉及职工录用和劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间及休息休假、保险和福利、教育与培训等10多个方面。
杭州私营企业工会副主任马晓云表示，行业集体合同不仅能使从业者和经营者双方的合法权益得到保护，还可以通过双方合法、正常沟通渠道，使比较复杂的美容美发行业的劳资关系趋于和谐。
近年来，杭州私营美容美发行业发展迅速，私营企业和个体经营户2005年比上一年同期增长24.6％，从业人员增长35.3％。但整个行业呈现出小而散的特点，每户职工少的只有1人，多的也只有10来人，分布在城区和乡镇的角角落落。
2005年5月，联合工会根据《工会法》、《劳动法》和《杭州市企业工资集体协商试行办法》等法律法规，在上级工会的指导下，经与各城区美容美发个私企业主协商后，起草了《杭州市美容美发业职工代表大会实施办法》、《杭州市美容美发行业集体合同》和《杭州市美容美发行业工资协议》等文件草案，并多次征求职工代表、工会委员、美容美发协会和企业法人代表的意见，经过修改补充，拟定文本，提交首次职代会审议表决通过后，由劳资双方签字，在劳动部门备案生效。
该《合同》和《协议》分别有十一条36款40项、十八条26款，内容涉及职工录用和劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间及休息休假、保险和福利、教育与培训等10多个方面。
杭州私营企业工会副主任马晓云表示，行业集体合同不仅能使从业者和经营者双方的合法权益得到保护，还可以通过双方合法、正常沟通渠道，使比较复杂的美容美发行业的劳资关系趋于和谐。
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