底薪与提成混在一起 逃避最低工资标准违规

2005-04-25 00:00
    近日举行的非公有制企业招聘会上,一家商贸企业趁人不注意,划去招聘简章上工资待遇的“底薪+提成”几个字,直接以“1500元以上”取而代之,不少求职者见状争先恐后地上前咨询登记。

  记者以求职者身份上前询问,“这1500元薪酬中,有多少是底薪,多少是提成?”企业负责人开始装作没听见,后来才不耐烦地回答:“业务员底薪是300元,其余是业绩提成,  
    1500元只是一个估算数,干得好,还不止1500元!”

  记者立即向劳动力市场负责人咨询,据介绍,这是用人单位逃避最低工资标准的违规行为。“底薪+提成”的计薪方式,在业务员岗位中比较普遍,但业务员“底薪”也必须按照武汉市出台的最低工资标准,不得低于460元。

  随后,该企业被招聘会主办方进行了教育,并按规定修改了招聘简章。

  眼下,劳动力市场上业务员供不应求,是缺口最大的岗位之一,许多企业为了笼络人才,不再直接标出“底薪+提成”,而用“二合一高薪”来吸引求职者,其实底薪仍很低。由于一些用人单位开出的薪酬含糊其辞,易导致业务员上岗后,因得不到预想的报酬而发生劳动纠纷,这也是业务员岗位人员流动过快的一个主要原因。 

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