政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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据笔者从劳动和法院界的了解，最高人民法院将在近日前后出台关于人力资源外包的司法解释。这样，被外包的职场人将获得法律保障。
据统计，目前在上海职场上，有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方———即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说，劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。现实中，这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据劳动和人才部门的统计，2004年，上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家，根据估算，2005年这个数字将突破2000家。但事实上，本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。
劳动专家认为，由于目前还没有《派遣法》，《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定，所以在法律上是个空白点。据透露，最高人民法院近期将出台司法解释，其中就有一条明确规定：涉及人力资源派遣的劳动纠纷时，应当以劳务派遣公司为被告。
据统计，目前在上海职场上，有近20万人的就业是通过非用人单位的第三方———即派遣公司实现的。他们都由派遣公司发工资、办四金、处理各类劳动关系等。也就是说，劳动者、用人单位和派遣公司形成了一个三角关系。现实中，这样的三角劳动关系非常容易引发劳动纠纷。
据劳动和人才部门的统计，2004年，上海市从事人才派遣业务的公司已经超过1000家，根据估算，2005年这个数字将突破2000家。但事实上，本市真正在工商局注册登记、有资格从事人才派遣业务的公司不到50家。
劳动专家认为，由于目前还没有《派遣法》，《劳动法》对人力资源派遣业没有明确的规定，所以在法律上是个空白点。据透露，最高人民法院近期将出台司法解释，其中就有一条明确规定：涉及人力资源派遣的劳动纠纷时，应当以劳务派遣公司为被告。
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