政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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近来，不少求职者在与用人单位谈到薪酬时，往往希望领取周薪，也有一些企业打出了周薪制的招牌。一时间，周薪制成了职场上一个不大不小的热门话题。那么，周薪制的实行在我国缺乏法律依据吗？是否适合普及？周薪制会给企业和求职者带来什么呢？本报记者就此问题采访了北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦。
首先，周薪制的实行不缺乏法律依据，我国《劳动法》规定，企业支付员工工资的周期不得超过一个月，并未规定必须按月支付。也就是说，在一个月内按天支付、按周支付工资都是合法的。周薪制本身不存在合法性问题，但也不是每个行业都适用，它适用于第三产业，尤其适用于零售业，例如，一个零售企业对售货员实行周考核，每周一定一个考核目标，到周五进行考核，然后发给员工周薪。企业通过长时间的对员工细致的每周一次的考核，有利于企业掌握销售规律，还能把对员工的考核指标定得非常准确。从这个例子不难看出，周薪制的实行从总体上是对企业有利的，但对员工并不是有利的。因为企业改月薪制为周薪制，也就意味着把每年对员工的12次考核改为52次考核，这对员工来讲增加了工作压力。另外有些行业因其行业特点不适用周考核，比如IT业，一般IT企业的研发人员所负责的研发项目，有时需要半年甚至一年才能完成，这种情况就没有办法实行周考核，所以实行周薪制就没有实际意义。
如此看来，那些吵着要企业付周薪的人们应该重新考虑了，每周都拿到薪水未见得是件好事。而那些准备实行周薪制的企业也要看看自己是否真的有必要，如果只为应个景，就别瞎耽误功夫了。（完）
首先，周薪制的实行不缺乏法律依据，我国《劳动法》规定，企业支付员工工资的周期不得超过一个月，并未规定必须按月支付。也就是说，在一个月内按天支付、按周支付工资都是合法的。周薪制本身不存在合法性问题，但也不是每个行业都适用，它适用于第三产业，尤其适用于零售业，例如，一个零售企业对售货员实行周考核，每周一定一个考核目标，到周五进行考核，然后发给员工周薪。企业通过长时间的对员工细致的每周一次的考核，有利于企业掌握销售规律，还能把对员工的考核指标定得非常准确。从这个例子不难看出，周薪制的实行从总体上是对企业有利的，但对员工并不是有利的。因为企业改月薪制为周薪制，也就意味着把每年对员工的12次考核改为52次考核，这对员工来讲增加了工作压力。另外有些行业因其行业特点不适用周考核，比如IT业，一般IT企业的研发人员所负责的研发项目，有时需要半年甚至一年才能完成，这种情况就没有办法实行周考核，所以实行周薪制就没有实际意义。
如此看来，那些吵着要企业付周薪的人们应该重新考虑了，每周都拿到薪水未见得是件好事。而那些准备实行周薪制的企业也要看看自己是否真的有必要，如果只为应个景，就别瞎耽误功夫了。（完）
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