政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
网友来信：
我公司最近裁了很多人，对一些员工进行劝退，其实就相当于辞退。说是 由于架构的调整不需要那么多人了，因此对辞退的人赔一个月的工资然后让他走人，只提前三天告知，三天后必须办完一切手续。因为工资就结算到三天后，以后就是自由人了。这种做法实在让离开的人很难接受，但是又不知道该怎么办，仅三天时间怎么样也不可能找到新的工作。我想问这种做法公司是不是合理？被辞退人员还能不能得到更好的补偿？
劳动法苑魏浩征答复
你好。你所反映的公司辞退、裁员的行为其实在法律本质上就是一种解除劳动合同的行为，这里有必要先了解关于劳动合同解除的相关法律规定。
劳动合同的解除，是指双方当事人提前终止企业劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于劳动合同的解除，我国在立法上有严格的限制条件和程序。
劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。
单方依法解除包括以下类型：
一、用人单位解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
（一）因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（“重大损害”一般由企业内部规章进行规定）；4、被依法追究刑事责任的（根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同）；5、法律、法规规定的其他情形。
（二）因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；但是劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。
（三）因为用人单位原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务；2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：1、劳动者在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
网友绿色海洋所说情况其实就是用人单位单方解除劳动合同的行为，根据以上的规定，如果没有其他情形，员工完全有权拒绝公司解除劳动合同的做法，要求与公司继续履行原劳动合同。（完）
我公司最近裁了很多人，对一些员工进行劝退，其实就相当于辞退。说是 由于架构的调整不需要那么多人了，因此对辞退的人赔一个月的工资然后让他走人，只提前三天告知，三天后必须办完一切手续。因为工资就结算到三天后，以后就是自由人了。这种做法实在让离开的人很难接受，但是又不知道该怎么办，仅三天时间怎么样也不可能找到新的工作。我想问这种做法公司是不是合理？被辞退人员还能不能得到更好的补偿？
你好。你所反映的公司辞退、裁员的行为其实在法律本质上就是一种解除劳动合同的行为，这里有必要先了解关于劳动合同解除的相关法律规定。
劳动合同的解除，是指双方当事人提前终止企业劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于劳动合同的解除，我国在立法上有严格的限制条件和程序。
劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。
单方依法解除包括以下类型：
一、用人单位解除劳动合同
用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
（一）因为劳动者存在主观过错解除劳动合同
根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（“重大损害”一般由企业内部规章进行规定）；4、被依法追究刑事责任的（根据规定，劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同）；5、法律、法规规定的其他情形。
（二）因为劳动者存在客观原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；但是劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。
（三）因为用人单位原因解除劳动合同
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的,自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务；2、经济性裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以裁减人员。但是用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。经向劳动行政部门报告后，用人单位才可以实施裁员。用人单位经济性裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
二、劳动者单方面解除劳动合同
根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
(一)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，不需要考虑单位是否存在过错，也不需要征得用人单位的同意。在提前30日以书面形式通知后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当予以办理。
(二)劳动者随时通知用人单位解除劳动合同
劳动者采取此种方式解除劳动合同，必须有下列情形之一：1、劳动者在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
网友绿色海洋所说情况其实就是用人单位单方解除劳动合同的行为，根据以上的规定，如果没有其他情形，员工完全有权拒绝公司解除劳动合同的做法，要求与公司继续履行原劳动合同。（完）
编辑：
监督：0571-85871667
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。如有任何疑问，请联系news@ccement.com。（转载说明）
