政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
......
问题：
我和一国企签定了五年合同，合同上写明了：合同期五年，违约金2万，每年按五分之一递减。现在我工作三年辞职了，公司要求付违约金八千。但是我办了辞职手续，一个月后也未交违约金。
现在它把我的退工单和劳动手册都寄我家了，但它还催我交违约金，不然就搞什么劳动纠纷。期间公司未给我过任何培训和出国，而且我是上海人，不需要给我解决户口问题。我想请问如果搞劳动纠纷我会输吗？请各位大师指点。
forest
劳动法苑莫懿沁答复
在该事件中，首先涉及一个违约金设立是否合法合理的问题。在2002.5.1发布实施的《上海市劳动合同条例》中，有规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的两种情形，即违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的。于是乍一看，该员工的辞职并不符合违约金的设立情形。但是有一个相当重要的问题我们不能忽视，那就是该员工是在五年前签的合同，而《条例》是在2002.5.1发布实施的，那么该事件就肯定不能适用该《条例》了。而在该《条款》实施之前对于违约金的规定并没有仅限于上述两种情形，而是在合同没有违反法律法规的同时基本按照合同来履行。
该事件中，合同约定该劳动者的合同期是五年，违约金2万，每年按五分之一递减，那么现在该员工是在工作三年后辞职，公司要求其支付八千的违约金是完全正确合理的。另外该员工还提到，在其办了辞职手续的一个月后，他没有交违约金，但是公司仍然把退工单和劳动手册给了他，事实上，办理退工手续是表示劳动者和用人单位劳动关系的解除，这与用人单位追究劳动者的违约责任没有必然关系，按照规定劳动者提前三十天提出辞职后，用人单位应当在三十日期满之后的七天内为其办理退工手续，这是用人单位的义务，但同时在用人单位履行了该义务之后，如果劳动者有违约行为的，用人单位仍有权追究，这是他的权利。因此该事件中该公司的做法完全合法合理，即使为该员工办理了退工手续，仍有权力追究该劳动者的违约金。
可见，现在的情况对该劳动者不利。但是也不排除诸如公司过了60日的时效等情况。（完）
我和一国企签定了五年合同，合同上写明了：合同期五年，违约金2万，每年按五分之一递减。现在我工作三年辞职了，公司要求付违约金八千。但是我办了辞职手续，一个月后也未交违约金。
现在它把我的退工单和劳动手册都寄我家了，但它还催我交违约金，不然就搞什么劳动纠纷。期间公司未给我过任何培训和出国，而且我是上海人，不需要给我解决户口问题。我想请问如果搞劳动纠纷我会输吗？请各位大师指点。
forest
在该事件中，首先涉及一个违约金设立是否合法合理的问题。在2002.5.1发布实施的《上海市劳动合同条例》中，有规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的两种情形，即违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的。于是乍一看，该员工的辞职并不符合违约金的设立情形。但是有一个相当重要的问题我们不能忽视，那就是该员工是在五年前签的合同，而《条例》是在2002.5.1发布实施的，那么该事件就肯定不能适用该《条例》了。而在该《条款》实施之前对于违约金的规定并没有仅限于上述两种情形，而是在合同没有违反法律法规的同时基本按照合同来履行。
该事件中，合同约定该劳动者的合同期是五年，违约金2万，每年按五分之一递减，那么现在该员工是在工作三年后辞职，公司要求其支付八千的违约金是完全正确合理的。另外该员工还提到，在其办了辞职手续的一个月后，他没有交违约金，但是公司仍然把退工单和劳动手册给了他，事实上，办理退工手续是表示劳动者和用人单位劳动关系的解除，这与用人单位追究劳动者的违约责任没有必然关系，按照规定劳动者提前三十天提出辞职后，用人单位应当在三十日期满之后的七天内为其办理退工手续，这是用人单位的义务，但同时在用人单位履行了该义务之后，如果劳动者有违约行为的，用人单位仍有权追究，这是他的权利。因此该事件中该公司的做法完全合法合理，即使为该员工办理了退工手续，仍有权力追究该劳动者的违约金。
可见，现在的情况对该劳动者不利。但是也不排除诸如公司过了60日的时效等情况。（完）
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