政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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劳动法苑：
您好，我是一家私企的人事主管。炎热的夏季到了，和在机关上班的同学聊天时发现，他们夏天是有防暑降温费的，可是我们却没有这项补贴，请问我是不是也应该向员工发放这一补贴？
读者：琦琦
琦琦读者，你好：
夏季防暑降温费，最早可以溯及到1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法，该办法规定工业、交通运输业及基本建设工地等在夏季高温作业和露天作业的行业应采取防暑措施。但具体如何采取措施，则比较模糊。实践中，一般在工业、交通运输、基本建设等行业多采取发放防暑降温物品、补贴或两者结合，而事业性单位一般是按月给予职工夏季补助费，也就是我们通常所讲的夏季防暑降温费，上海市目前对事业性单位的夏季补助费是按每人每月100元发放的。防暑措施采取的时间一般在每年的6月至9月，共四个月。
由于当时立法背景与现在有很大不同，迄今为止，国家对防暑降温问题也没有新的相应的法律规定。防暑降温费是否发放，由单位自主决定而不需要通过劳动部门的审批，一般的国企都能保证降温品、降温费的发放，并且已经大大超过了老的标准。但是绝大多数私营企业因为缺乏法律规定，往往连最基本的老标准都不执行；而大多外资企业由于工作环境本来就不错，也就不发放。
因此，就你的问题，由于立法滞后，对私营企业是否需要发放防暑降温品、降温费在法律上没有明确规定，所以你们单位可以不向员工发放降温补贴费。但是，根据你们所从事的行业，相应的基本的防暑降温措施一定要有，这是法律明确规定的。比如通风的问题，另外，对高温作业者应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等。同时，我们建议你，尽量给员工发放这一补贴，一来可以调动员工的工作积极性，二来也体现了企业对员工的关怀，可以增强企业的凝聚力，形成一种良性的企业文化。（完）
您好，我是一家私企的人事主管。炎热的夏季到了，和在机关上班的同学聊天时发现，他们夏天是有防暑降温费的，可是我们却没有这项补贴，请问我是不是也应该向员工发放这一补贴？
读者：琦琦
琦琦读者，你好：
夏季防暑降温费，最早可以溯及到1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的防暑降温措施暂行办法，该办法规定工业、交通运输业及基本建设工地等在夏季高温作业和露天作业的行业应采取防暑措施。但具体如何采取措施，则比较模糊。实践中，一般在工业、交通运输、基本建设等行业多采取发放防暑降温物品、补贴或两者结合，而事业性单位一般是按月给予职工夏季补助费，也就是我们通常所讲的夏季防暑降温费，上海市目前对事业性单位的夏季补助费是按每人每月100元发放的。防暑措施采取的时间一般在每年的6月至9月，共四个月。
由于当时立法背景与现在有很大不同，迄今为止，国家对防暑降温问题也没有新的相应的法律规定。防暑降温费是否发放，由单位自主决定而不需要通过劳动部门的审批，一般的国企都能保证降温品、降温费的发放，并且已经大大超过了老的标准。但是绝大多数私营企业因为缺乏法律规定，往往连最基本的老标准都不执行；而大多外资企业由于工作环境本来就不错，也就不发放。
因此，就你的问题，由于立法滞后，对私营企业是否需要发放防暑降温品、降温费在法律上没有明确规定，所以你们单位可以不向员工发放降温补贴费。但是，根据你们所从事的行业，相应的基本的防暑降温措施一定要有，这是法律明确规定的。比如通风的问题，另外，对高温作业者应供给足够的合乎卫生要求的饮料、含盐饮料等。同时，我们建议你，尽量给员工发放这一补贴，一来可以调动员工的工作积极性，二来也体现了企业对员工的关怀，可以增强企业的凝聚力，形成一种良性的企业文化。（完）
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