政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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“十五”期末，广东省中级以上技能人才缺口180万，其中高级技能人才短缺100万以上！为了缓解“技工荒”，广东计划采取技校“大扩军”、放宽技师考评条件、建立高技能人才津贴制度等措施，在未来三年培养30万高技能人才。
人才培养集中在支柱产业
据预测，到2005年广东技术工种岗位需要800万人，但现有的劳动力结构远不能适应需求。对此，广东省决定实施三年30万高技能人才培养工程，即从2004年至2006年培养30万名高技能人才，包括新技师(含高级技师)5万名，高级工25万名。
对高技能人才的培养，主要集中在支柱产业，特别是数控、模具、电子、通讯、交通、能源、环保、医药、食品、汽车、石化、出版等现代制造业以及营销、管理、电子商务等技术含量高的新兴服务业和高新技术产业。
技校可面向社会单独招生
为了实现这一培养目标，广东已计划建设25所5000人以上规模的高级技校和技师学院，在地级以上市建30所3000人以上规模的国家重点技校，力争5年内全省技校在校生规模达到36万人。此外，技校还可以面向社会单独招生，具有国家职业资格中级(四级)及以上的应届毕业生和社会人员可对口免试入学。
除了学校录取的“门槛”降低之外，技师考评条件也将进一步放宽。其中包括：高校毕业生都可以按规定申请进入技师培训中心或技师工作站接受培训，并申请技师资格鉴定；取消技师评聘的比例、年龄、身份及企业所有制性质的限制，对有突出贡献和特殊技能的人员还可适当放宽条件；专业技术人员和有专长的大学毕业生，到生产一线的现代加工技术岗位工作一年并取得本专业高级职业资格后，可申报技师考评。
家属可随高技能人才落户
目前，广东已经实行了高级工、技师、高级技师在工资福利方面，享受不低于助理工程师、工程师、高级工程师待遇的政策。下一步的目标则是建立高技能人才奖励和津贴制度，对获得中华技能大赛奖和全国技术能手的技师，由当地政府给予津贴；建立主要行业技术工人市场工资价位定期统计、公布制度。同时建立高技能人才在哪里工作和居住，其本人和家属就在哪里入户的制度。
人才培养集中在支柱产业
据预测，到2005年广东技术工种岗位需要800万人，但现有的劳动力结构远不能适应需求。对此，广东省决定实施三年30万高技能人才培养工程，即从2004年至2006年培养30万名高技能人才，包括新技师(含高级技师)5万名，高级工25万名。
对高技能人才的培养，主要集中在支柱产业，特别是数控、模具、电子、通讯、交通、能源、环保、医药、食品、汽车、石化、出版等现代制造业以及营销、管理、电子商务等技术含量高的新兴服务业和高新技术产业。
技校可面向社会单独招生
为了实现这一培养目标，广东已计划建设25所5000人以上规模的高级技校和技师学院，在地级以上市建30所3000人以上规模的国家重点技校，力争5年内全省技校在校生规模达到36万人。此外，技校还可以面向社会单独招生，具有国家职业资格中级(四级)及以上的应届毕业生和社会人员可对口免试入学。
除了学校录取的“门槛”降低之外，技师考评条件也将进一步放宽。其中包括：高校毕业生都可以按规定申请进入技师培训中心或技师工作站接受培训，并申请技师资格鉴定；取消技师评聘的比例、年龄、身份及企业所有制性质的限制，对有突出贡献和特殊技能的人员还可适当放宽条件；专业技术人员和有专长的大学毕业生，到生产一线的现代加工技术岗位工作一年并取得本专业高级职业资格后，可申报技师考评。
家属可随高技能人才落户
目前，广东已经实行了高级工、技师、高级技师在工资福利方面，享受不低于助理工程师、工程师、高级工程师待遇的政策。下一步的目标则是建立高技能人才奖励和津贴制度，对获得中华技能大赛奖和全国技术能手的技师，由当地政府给予津贴；建立主要行业技术工人市场工资价位定期统计、公布制度。同时建立高技能人才在哪里工作和居住，其本人和家属就在哪里入户的制度。
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