政策导向是推动水泥行业发展的关键驱动力
面对复杂多变的环境，水泥行业唯有紧跟时代步伐、主动适应变化才能立于不败之地、为我国经济社会的高质量发展做出更大贡献。
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江苏省日前出台了四份政策性文件，鼓励支持员工兼职兼薪、实行岗位绩效工资制、优秀人才协议工资制和按项目分配的事业单位新分配制度，打破了薪酬制度单一的“面孔”。
此次出台的四份政策性文件分别是《关于事业单位实行岗位绩效工资制的指导意见》、《关于事业单位实行按项目分配的指导意见》、《关于事业单位实行优秀人才协议工资制的指导意见》和《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见（试行）》等。这些政策旨在解决近年来现行工资分配制度中出现了一些新的矛盾和问题：现行的工资管理模式已不能很好地体现不同类型事业单位的性质和特点；不能适应用人制度改革的客观要求；激励作用不够明显。
兼职兼薪制：符合条件的事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，从事技术创新、技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务等兼职工作并获取报酬。兼职兼薪可由单位组织或通过中介推荐，也可由个人自行联系。
岗位绩效工资制：职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变。岗位绩效工资分配方案要合理拉开不同岗位的分配档次。事业单位将结合单位经济效益、人才市场指导价位、国家政策性调整工资等情况，制定并调整岗位工资标准。
项目分配制：单位与项目负责人应该协商确定负责项目期间逐月发放基本生活费的标准(一般不得低于当地最低工资标准)，并在合同中明确。对于完成时间超过半年以上的项目，可分阶段兑现部分收入，但项目预期收入的50%必须待项目完成后兑现。负责项目期间，项目负责人的档案工资，由单位按照国家规定进行调整。各项社保费用仍然按规定分别由单位和个人缴纳。
优秀人才协议工资制：受聘于关键岗位的技术和管理骨干，由用人单位与受聘人员在聘用期内按照人才的市场价格，平等协商工资收入，并用合同的形式予以确认。单位应该公布关键岗位的应聘条件，通过面向社会公开招聘并择优聘任。（汪怿）
此次出台的四份政策性文件分别是《关于事业单位实行岗位绩效工资制的指导意见》、《关于事业单位实行按项目分配的指导意见》、《关于事业单位实行优秀人才协议工资制的指导意见》和《关于事业单位工作人员实行兼职兼薪的指导意见（试行）》等。这些政策旨在解决近年来现行工资分配制度中出现了一些新的矛盾和问题：现行的工资管理模式已不能很好地体现不同类型事业单位的性质和特点；不能适应用人制度改革的客观要求；激励作用不够明显。
兼职兼薪制：符合条件的事业单位管理人员、专业技术人员和技术工人在完成本职工作的同时，从事技术创新、技术开发、技术成果转让、信息咨询、技术服务等兼职工作并获取报酬。兼职兼薪可由单位组织或通过中介推荐，也可由个人自行联系。
岗位绩效工资制：职工的工资收入与其工作岗位、绩效挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变。岗位绩效工资分配方案要合理拉开不同岗位的分配档次。事业单位将结合单位经济效益、人才市场指导价位、国家政策性调整工资等情况，制定并调整岗位工资标准。
项目分配制：单位与项目负责人应该协商确定负责项目期间逐月发放基本生活费的标准(一般不得低于当地最低工资标准)，并在合同中明确。对于完成时间超过半年以上的项目，可分阶段兑现部分收入，但项目预期收入的50%必须待项目完成后兑现。负责项目期间，项目负责人的档案工资，由单位按照国家规定进行调整。各项社保费用仍然按规定分别由单位和个人缴纳。
优秀人才协议工资制：受聘于关键岗位的技术和管理骨干，由用人单位与受聘人员在聘用期内按照人才的市场价格，平等协商工资收入，并用合同的形式予以确认。单位应该公布关键岗位的应聘条件，通过面向社会公开招聘并择优聘任。（汪怿）
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