温州新政策拓宽就业渠道
2004-07-26 00:00
事业单位可以到人才服务机构“租用”人才；到山区、海岛就业的毕业生户籍可留在原籍－－－今年是高校扩招后的第二个就业高峰年，温州市刚刚出台的就业政策，在提供宽松的就业环境上“苦下功夫”，为毕业生拓宽了许多新的就业渠道。
作为一项新的尝试，温州市首次在今年高校毕业生就业政策中规定，事业单位可采取人才租赁的形式，由政府所属人才交流服务机构与毕业生签订就业协议，用人单位到人才交流服务机构办理有关人才租赁手续。据了解，事业单位确定录用某毕业生后，毕业生与人才服务机构签订聘用合同，人事关系由人才服务机构代理。人才租赁，一方面改善了事业单位用人所受的一些限制，同时也为毕业生提供了新的就业渠道。
温州市人事局有关负责人介绍，在温州市范围内异地就业的，将不受报到证报到地点的限制；对本市生源到山区、海岛就业的毕业生，今年还明确其户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，并由政府人事部门所属的人才交流服务机构提供免费人事代理服务。
作为一项新的尝试，温州市首次在今年高校毕业生就业政策中规定，事业单位可采取人才租赁的形式，由政府所属人才交流服务机构与毕业生签订就业协议，用人单位到人才交流服务机构办理有关人才租赁手续。据了解，事业单位确定录用某毕业生后，毕业生与人才服务机构签订聘用合同，人事关系由人才服务机构代理。人才租赁，一方面改善了事业单位用人所受的一些限制，同时也为毕业生提供了新的就业渠道。
温州市人事局有关负责人介绍，在温州市范围内异地就业的，将不受报到证报到地点的限制；对本市生源到山区、海岛就业的毕业生，今年还明确其户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，并由政府人事部门所属的人才交流服务机构提供免费人事代理服务。
编辑：
监督：18969091791
投稿：news@ccement.com
本文内容为作者个人观点，不代表水泥网立场。联系电话：18969091791，邮箱：news@ccement.com。
